Italia pone en marcha el “Permiso Único” para trabajadores extranjeros, reduciendo a 30 días el trámite tras la llegada

Una esperada reforma del marco migratorio italiano para talento no comunitario se hizo realidad el 22 de mayo de 2026, cuando entró en vigor el Decreto Legislativo 83/2026, que implementa la Directiva UE 2024/1233. La reforma unifica la autorización de residencia y trabajo en una sola tarjeta electrónica (“Permesso unico lavoro”), alineando a Italia con la mayoría de sus socios europeos y estableciendo un calendario mucho más predecible para los empleadores.

Según las nuevas normas, el proceso de entrada y comienzo de trabajo en 90 días se divide claramente: hasta 60 días para que la oficina laboral (Sportello Unico) emita la autorización laboral (nulla osta) en el extranjero y un plazo estricto de 30 días para que la comisaría de policía (Questura) entregue el permiso físico una vez que el trabajador haya llegado a Italia. Las solicitudes de renovación deben presentarse ahora con 90 días (en lugar de 60) antes de la expiración, y la Questura dispone del mismo plazo de 90 días para resolver. El incumplimiento de estos plazos puede activar la figura del consentimiento tácito a favor del solicitante, reduciendo significativamente el riesgo de que las asignaciones queden paralizadas por retrasos burocráticos.



Las medidas de seguridad también se han mejorado: la nueva tarjeta biométrica incluye un chip antifraude, la inscripción explícita “perm. unico lavoro” y campos ampliados para anotar datos sobre las condiciones laborales. Los empleadores están obligados a comunicar toda notificación oficial, positiva o negativa, al trabajador extranjero, cerrando así las brechas informativas que en el pasado dejaban a los asignados en la incertidumbre.

Igualmente relevante es lo que el permiso único no cubre. Veintidós categorías quedan fuera de su ámbito, incluyendo fundadores e inversores autónomos, trabajadores con contrato desplazado, directivos intraempresariales, marinos y, notablemente, titulares de visados para nómadas digitales. Estos grupos seguirán procedimientos específicos, aunque el gobierno ha insinuado que podría haber una mayor consolidación una vez que la plataforma electrónica DigiVisa esté operativa para todas las estancias cortas en el espacio Schengen a partir del 1 de junio.

Para las multinacionales, el impacto es inmediato. Los equipos de recursos humanos pueden planificar fechas de inicio con mayor certeza, y los costos asociados a viajes repetidos y reservas de alojamiento deberían disminuir. Al mismo tiempo, las obligaciones más estrictas de notificación por parte del empleador y la mayor cantidad de datos en la tarjeta facilitarán a los inspectores laborales la verificación del cumplimiento, elevando la exigencia para cartas de asignación precisas y prácticas salariales justas.