Un guide juridique détaillé publié le 24 mai par le cabinet spécialisé en immigration de São Paulo, Ribeiro Cavalcante Advocacia, démystifie le programme brésilien en pleine expansion pour les nomades numériques (VITEM XI). Cet article accompagne les candidats pas à pas à travers les critères 2026 définis par la Résolution 45/2021 du Conseil National de l’Immigration, tout en clarifiant les zones d’ombre qui compliquent la planification de la mobilité depuis le lancement du visa en 2022.
Les points clés d’éligibilité comprennent: (1) la preuve d’un revenu provenant de l’étranger d’au moins 1 500 USD par mois **ou** des économies de 18 000 USD, (2) un contrat avec un employeur ou des clients à l’étranger, (3) un casier judiciaire vierge couvrant les cinq dernières années, et (4) une assurance santé valide au Brésil. Il est essentiel de noter que toute personne rémunérée par une entité brésilienne doit passer par la procédure classique de visa de travail (VITEM V).
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L’article détaille les deux voies de dépôt des demandes — auprès des consulats brésiliens à l’étranger ou via le portail MigranteWeb de la Police Fédérale pour les changements de statut sur le territoire — et avertit que le traitement peut durer jusqu’à 120 jours, ce qui nécessite une gestion rigoureuse des risques de dépassement de séjour. Il met également en lumière le nouveau tarif CRNM de 204,77 R$ pour 2026, propose une liste type de documents à fournir et recense les motifs fréquents de refus, faisant de ce guide une référence incontournable pour les équipes de mobilité internationale.
Pourquoi c’est important: le Brésil est devenu discrètement l’une des destinations les plus abordables du G20 pour les travailleurs à distance, avec le seuil de revenu le plus bas parmi les visas nomades numériques du bloc. Pour les entreprises menant des projets « travail depuis n’importe où », ce guide facilite la relocalisation conforme des employés à distance sans exposer à des risques liés au droit du travail brésilien. Toutefois, les responsables fiscaux et de paie sont rappelés qu’un test de présence physique de 183 jours peut toujours entraîner une résidence fiscale brésilienne, même sous le régime VITEM XI. Cette publication illustre la volonté plus large du Brésil d’attirer les talents — en complément des nouvelles exonérations de visa pour les citoyens chinois et de l’élargissement de la plateforme e-visa — et laisse entrevoir d’autres ajustements possibles d’ici la fin 2026, alors que les législateurs débattent des règles de conversion en résidence permanente pour les nomades numériques.
Les points clés d’éligibilité comprennent: (1) la preuve d’un revenu provenant de l’étranger d’au moins 1 500 USD par mois **ou** des économies de 18 000 USD, (2) un contrat avec un employeur ou des clients à l’étranger, (3) un casier judiciaire vierge couvrant les cinq dernières années, et (4) une assurance santé valide au Brésil. Il est essentiel de noter que toute personne rémunérée par une entité brésilienne doit passer par la procédure classique de visa de travail (VITEM V).
L’article détaille les deux voies de dépôt des demandes — auprès des consulats brésiliens à l’étranger ou via le portail MigranteWeb de la Police Fédérale pour les changements de statut sur le territoire — et avertit que le traitement peut durer jusqu’à 120 jours, ce qui nécessite une gestion rigoureuse des risques de dépassement de séjour. Il met également en lumière le nouveau tarif CRNM de 204,77 R$ pour 2026, propose une liste type de documents à fournir et recense les motifs fréquents de refus, faisant de ce guide une référence incontournable pour les équipes de mobilité internationale.
Pourquoi c’est important: le Brésil est devenu discrètement l’une des destinations les plus abordables du G20 pour les travailleurs à distance, avec le seuil de revenu le plus bas parmi les visas nomades numériques du bloc. Pour les entreprises menant des projets « travail depuis n’importe où », ce guide facilite la relocalisation conforme des employés à distance sans exposer à des risques liés au droit du travail brésilien. Toutefois, les responsables fiscaux et de paie sont rappelés qu’un test de présence physique de 183 jours peut toujours entraîner une résidence fiscale brésilienne, même sous le régime VITEM XI. Cette publication illustre la volonté plus large du Brésil d’attirer les talents — en complément des nouvelles exonérations de visa pour les citoyens chinois et de l’élargissement de la plateforme e-visa — et laisse entrevoir d’autres ajustements possibles d’ici la fin 2026, alors que les législateurs débattent des règles de conversion en résidence permanente pour les nomades numériques.
Source : Ribeiro Cavalcante Advocacia
