La nouvelle loi sur la nationalité au Portugal entre en vigueur, allongeant la durée de résidence requise pour les Brésiliens

À partir du mardi 19 mai 2026, les Brésiliens souhaitant obtenir la nationalité portugaise devront résider légalement au Portugal pendant au moins sept ans, contre cinq ans auparavant. Cette modification s’inscrit dans la refonte de la loi sur la nationalité portugaise, publiée au Diário da República le 18 mai et entrée en vigueur le lendemain. Selon les nouvelles règles, les citoyens des pays lusophones (CPLP), dont le Brésil, sont soumis à ce seuil de sept ans, tandis que les ressortissants des autres pays doivent désormais justifier de dix ans de résidence. Les demandes en cours déposées avant le 19 mai seront traitées selon l’ancienne règle des cinq ans.

Pour les quelque 320 000 Brésiliens déjà installés au Portugal, cette prolongation modifie les perspectives d’installation durable et de carrière. Jusqu’à présent, de nombreux professionnels brésiliens acceptaient des missions à Lisbonne, Porto ou dans l’Algarve en sachant qu’un séjour de cinq ans leur ouvrait les droits liés à la citoyenneté européenne, comme la libre circulation et un accès facilité au marché du travail continental. Les entreprises qui font circuler leurs talents dans les pôles ibériques — notamment dans la tech, la finance et l’énergie — devront désormais prévoir des durées de mission plus longues ou revoir leurs plans de succession.



Les spécialistes de la migration brésilienne alertent sur un possible ralentissement des demandes, notamment de la part des jeunes travailleurs arrivés après les réformes portugaises de 2022 visant à pallier la pénurie de main-d’œuvre. « Les employeurs devront mettre en place des incitations pour rendre un séjour prolongé attractif », souligne Henrique Caldeira, associé du cabinet GlobalTax & Mobility basé à São Paulo. Certains salariés pourraient préférer les options de Golden Visa dans d’autres pays de l’UE offrant une naturalisation plus rapide.

Du point de vue de la conformité, les équipes RH doivent mettre à jour leurs manuels de politique interne sans délai. Les détachements débutant après le 19 mai nécessiteront des calendriers révisés pour le renouvellement des permis de séjour et la couverture sociale. Les collaborateurs approchant de leur ancien seuil de cinq ans doivent être informés des dispositions transitoires qui pourraient leur permettre de déposer leur dossier selon l’ancienne réglementation si leur demande est déjà en cours.

Enfin, les agences de gestion des déplacements anticipent un impact sur le volume des voyages d’affaires, les cadres brésiliens envisageant des séjours d’évaluation plus longs avant de s’engager dans des mobilités pluriannuelles. Cette évolution illustre une tendance européenne plus large à durcir les conditions de naturalisation, et les multinationales employant un grand nombre de Brésiliens devront suivre de près les débats similaires en cours en Espagne et en Italie.