2023년 5월 24일, 상파울루 이민 전문 로펌 리베이로 카발칸치 아드보카시아가 브라질의 빠르게 성장하는 디지털 노마드 프로그램(VITEM XI)에 대한 상세한 법률 해설을 발표했다. 이 글은 2026년 국가이민위원회 결의안 45/2021에 명시된 기준을 단계별로 안내하며, 2022년 비자 출범 이후 이동성 계획자들을 혼란스럽게 했던 모호한 부분들을 명확히 짚어준다. 주요 자격 요건은 (1) 월 최소 1,500달러 이상의 해외 소득 증명 또는 18,000달러 이상의 저축 증명, (2) 해외 고용주 또는 고객과의 계약서, (3) 최근 5년간 범죄경력증명서, (4) 브라질 내 유효한 건강보험 가입이다. 특히, 브라질 내 기업으로부터 급여를 받는 경우에는 기존 취업비자(VITEM V)를 사용해야 한다. 신청 절차는 해외 브라질 영사관 또는 국내 체류 상태 변경을 위한 연방경찰의 MigranteWeb 포털 두 가지 경로가 있으며, 처리 기간이 최대 120일에 이를 수 있어 체류 기간 초과 위험을 관리해야 한다고 경고한다. 또한 2026년 CRNM 수수료가 R$ 204.77로 조정된 점, 서류 체크리스트와 자주 거절되는 사유도 함께 제공해 글로벌 인력 이동팀에 필수 참고 자료가 된다.
중요한 이유: 브라질은 조용히 G20 국가 중 원격 근무자에게 가장 저렴한 디지털 노마드 비자 소득 기준을 갖춘 목적지로 자리매김했다. ‘어디서나 근무’ 시범 사업을 운영하는 기업들은 이 가이드라인을 통해 브라질 노동법 문제 없이 원격 직원의 합법적 이전을 진행할 수 있다. 다만 세무 및 급여 담당자들은 VITEM XI 비자 하에서도 183일 물리적 체류 기준이 브라질 세금 거주자 지위를 유발할 수 있음을 유념해야 한다. 이번 발표는 중국인 대상 비자 면제 확대와 전자비자 플랫폼 확장 등 브라질의 인재 유치 정책 전환을 보여주며, 2026년 후반 디지털 노마드 영주권 전환 규정 논의와 함께 추가 조정 가능성도 시사한다.
중요한 이유: 브라질은 조용히 G20 국가 중 원격 근무자에게 가장 저렴한 디지털 노마드 비자 소득 기준을 갖춘 목적지로 자리매김했다. ‘어디서나 근무’ 시범 사업을 운영하는 기업들은 이 가이드라인을 통해 브라질 노동법 문제 없이 원격 직원의 합법적 이전을 진행할 수 있다. 다만 세무 및 급여 담당자들은 VITEM XI 비자 하에서도 183일 물리적 체류 기준이 브라질 세금 거주자 지위를 유발할 수 있음을 유념해야 한다. 이번 발표는 중국인 대상 비자 면제 확대와 전자비자 플랫폼 확장 등 브라질의 인재 유치 정책 전환을 보여주며, 2026년 후반 디지털 노마드 영주권 전환 규정 논의와 함께 추가 조정 가능성도 시사한다.
