L’Irlande est devenue le premier État membre de l’UE à publier une feuille de route nationale destinée à remplacer la Directive sur la protection temporaire (DPT) de l’Union européenne, qui expirera en mars 2027. Lors de sa réunion du 26 mai, le gouvernement a approuvé un « Programme de transition vers la protection temporaire » permettant à environ 70 000 ressortissants ukrainiens de convertir leur statut en un titre de séjour renouvelable de type Stamp 4, dont les détails ont été rendus publics le 27 mai.
Selon ce dispositif, les demandeurs ayant passé au moins un an en Irlande sous le régime de la DPT, ayant travaillé six mois avec un salaire minimum de 29 432 € et ayant quitté un logement financé par l’État pourront déposer leur demande à partir de septembre 2026. Les candidats retenus recevront un Stamp 4 valable deux ans, qui comptera intégralement dans le cadre des cinq années requises pour la naturalisation, offrira un accès illimité au marché du travail et ouvrira l’accès à la plupart des services publics.
![Le gouvernement approuve le « Programme de transition de protection temporaire » Stamp 4 pour 70 000 Ukrainiens en Irlande]()
Pour les employeurs, le Stamp 4 signifie la suppression des coûts liés aux permis de travail et une simplification de l’intégration des salariés ukrainiens. Ce plan gouvernemental associe cette évolution migratoire à des mesures budgétaires: les contrats avec les hôtels commerciaux hébergeant des réfugiés depuis 2022 commenceront à être réduits dès août 2026, tandis que la prestation mensuelle de reconnaissance d’hébergement versée aux familles d’accueil irlandaises passera de 600 € à 400 € à partir d’octobre.
Les ministres ont présenté ce changement comme une transition d’une réponse humanitaire à court terme vers une intégration durable sur le marché du travail et une viabilité financière. Pour les équipes mobilité et ressources humaines, ce programme répond à une question cruciale de rétention. Les employés ukrainiens dont l’autorisation de travail aurait expiré en 2027 disposent désormais d’une voie sécurisée pour rester, réduisant ainsi le risque de turnover, facilitant la planification des effectifs et offrant, à terme, une possibilité d’acquérir la citoyenneté irlandaise.
Les entreprises sont invitées à commencer dès maintenant à documenter l’historique professionnel de leurs salariés et à les informer sur l’exigence d’indépendance en matière de logement, bien avant l’ouverture du portail en septembre. Cette initiative constitue également un précédent pour d’autres États membres de l’UE confrontés à la fin imminente de la DPT. Le modèle irlandais, qui lie la résidence de longue durée à la participation au marché du travail, sera suivi de près à Bruxelles ainsi que dans des capitales comme Varsovie et Berlin, où de grandes communautés ukrainiennes vivent dans une incertitude similaire.
Selon ce dispositif, les demandeurs ayant passé au moins un an en Irlande sous le régime de la DPT, ayant travaillé six mois avec un salaire minimum de 29 432 € et ayant quitté un logement financé par l’État pourront déposer leur demande à partir de septembre 2026. Les candidats retenus recevront un Stamp 4 valable deux ans, qui comptera intégralement dans le cadre des cinq années requises pour la naturalisation, offrira un accès illimité au marché du travail et ouvrira l’accès à la plupart des services publics.
Pour les employeurs, le Stamp 4 signifie la suppression des coûts liés aux permis de travail et une simplification de l’intégration des salariés ukrainiens. Ce plan gouvernemental associe cette évolution migratoire à des mesures budgétaires: les contrats avec les hôtels commerciaux hébergeant des réfugiés depuis 2022 commenceront à être réduits dès août 2026, tandis que la prestation mensuelle de reconnaissance d’hébergement versée aux familles d’accueil irlandaises passera de 600 € à 400 € à partir d’octobre.
Les ministres ont présenté ce changement comme une transition d’une réponse humanitaire à court terme vers une intégration durable sur le marché du travail et une viabilité financière. Pour les équipes mobilité et ressources humaines, ce programme répond à une question cruciale de rétention. Les employés ukrainiens dont l’autorisation de travail aurait expiré en 2027 disposent désormais d’une voie sécurisée pour rester, réduisant ainsi le risque de turnover, facilitant la planification des effectifs et offrant, à terme, une possibilité d’acquérir la citoyenneté irlandaise.
Les entreprises sont invitées à commencer dès maintenant à documenter l’historique professionnel de leurs salariés et à les informer sur l’exigence d’indépendance en matière de logement, bien avant l’ouverture du portail en septembre. Cette initiative constitue également un précédent pour d’autres États membres de l’UE confrontés à la fin imminente de la DPT. Le modèle irlandais, qui lie la résidence de longue durée à la participation au marché du travail, sera suivi de près à Bruxelles ainsi que dans des capitales comme Varsovie et Berlin, où de grandes communautés ukrainiennes vivent dans une incertitude similaire.
Source : The Visa Wire
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