Les demandeurs d'asile en Allemagne peuvent travailler après trois mois selon les nouvelles règles de la loi sur l'asile

Entrée en vigueur aujourd’hui, une révision majeure de l’article 61 de la loi allemande sur l’asile (AsylG) réduit la période d’attente pour accéder au marché du travail pour les demandeurs d’asile, passant de neuf à trois mois. Cette modification, qui met en œuvre l’article 15 du Pacte européen sur la migration, a été adoptée par le Bundestag en avril, avec une date d’application différée au 12 juin.

Pour les employeurs allemands confrontés à des pénuries de main-d’œuvre, notamment dans la logistique, la restauration et l’hôtellerie, cette réduction du délai pourrait changer la donne. Dès que les trois mois sont écoulés, les demandeurs d’asile peuvent accepter un emploi sous réserve de l’approbation de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA). Celle-ci a publié une liste de contrôle d’une page que les bureaux régionaux peuvent délivrer électroniquement, permettant aux services RH de vérifier l’éligibilité lors de l’intégration. Les candidats non coopératifs dissimulant leur identité restent exclus.

Cette mesure s’inscrit dans la continuité des articles 60c et 16g actualisés de la loi sur le séjour, facilitant la transition des titulaires d’un statut de tolérance (Duldung) vers une formation professionnelle ou un emploi qualifié. Les spécialistes de la mobilité recommandent aux entreprises de revoir leurs processus de recrutement et de s’assurer que les accords avec les comités d’entreprise intègrent cette nouvelle source de talents. Ils conseillent également de mettre à jour les systèmes de paie pour identifier les contrats soumis à l’accord de la BA, car les amendes pour emploi illégal ont été portées à 50 000 €.

Les ONG saluent cette avancée, tout en soulignant que de nombreux demandeurs d’asile rencontrent encore des obstacles liés à la langue, à la reconnaissance des diplômes et au manque de logements proches des zones d’emploi. Le ministère fédéral du Travail a prévu 48 millions d’euros pour des cours intensifs d’allemand et des évaluations accélérées des qualifications, mais les détails sur la répartition des fonds aux Länder restent à préciser. Les entreprises dépendant de la main-d’œuvre saisonnière sont invitées à suivre les programmes pilotes locaux, notamment en Bavière et en Rhénanie-du-Nord-Westphalie.