L'Allemagne réforme la loi sur le séjour avec l'entrée en vigueur de la loi d'adaptation GEAS

L’Allemagne a publié l’une des révisions les plus ambitieuses de sa loi sur le séjour (Aufenthaltsgesetz) depuis des années, alignant ses règles nationales sur le lancement aujourd’hui du Système européen commun d’asile (SECA). Cette loi d’adaptation de 280 pages, promulguée ce matin au Journal officiel fédéral, modifie plus de 70 articles – allant des interdictions d’entrée et procédures de visa (§§ 6, 11) à un élargissement du dispositif « Chancenkarte » (§ 20a) pour les chercheurs d’emploi, ainsi qu’un tout nouvel article § 14a sur les contrôles aux frontières.

Pour les responsables de la mobilité internationale, la nouveauté majeure est le cadre du nouvel article § 18, qui codifie la « Fachkräfteeinwanderung 2.0 » (immigration qualifiée 2.0). Les seuils salariaux pour la Carte Bleue sont désormais fixés à 50 % (régulier) et 45,3 % (métiers en tension) du plafond annuel de la sécurité sociale, soit un plancher à 50 700 € et 45 934 € respectivement pour 2026. Les articles 18d à 18i transposent les règles européennes sur la mobilité des chercheurs et des transferts intra-entreprises, garantissant des missions courtes jusqu’à 90 jours sans visa allemand si le salarié détient déjà une Carte Bleue d’un autre État membre. La loi donne aussi au ministère de l’Intérieur un nouveau pouvoir réglementaire pour suspendre certaines catégories de titres de séjour pour les ressortissants de pays dont le taux de refus d’asile augmente – un outil destiné à freiner le « tourisme des visas ».

À ce stade, les entreprises manquant de ressources internes en immigration pourraient trouver utile de confier la gestion administrative à des prestataires spécialisés. Le portail dédié VisaHQ Allemagne (https://www.visahq.com/germany/) suit les évolutions réglementaires rapides, pré-contrôle les documents et organise les rendez-vous biométriques, aidant les équipes RH à naviguer dans ces nouvelles règles tout en assurant la conformité des collaborateurs détachés.

Les équipes conformité doivent surveiller de près la liste à venir : dès qu’une nationalité y figure, les autorités locales ne pourront plus délivrer les permis concernés. Les employeurs s’exposent aussi à des sanctions renforcées, l’article 99 révisé faisant désormais de la négligence légère en matière d’emploi illégal une infraction réglementaire. Concrètement, les services RH doivent mettre à jour les lettres types de mission et les grilles salariales avant le 1er juillet, date d’entrée en vigueur de l’ordonnance technique sur la dématérialisation des demandes. Les entreprises parrainant des titulaires de la « Chancenkarte » devront adapter l’intégration au nouveau barème de points (pondération accrue de la langue, moindre importance de l’âge). Une circulaire conjointe de l’Agence fédérale pour l’emploi et des Länder est attendue sous 14 jours pour préciser les modalités des tests du marché du travail. Pour les collaborateurs déjà en Allemagne, rien ne change du jour au lendemain : les permis en cours restent valides et les renouvellements seront traités selon l’ancienne réglementation jusqu’au 30 septembre. Passé ce délai, la nouvelle procédure, largement digitalisée, deviendra obligatoire – incluant la capture biométrique via des bornes en libre-service inspirées du système Entrée-Sortie des aéroports. Au vu de l’ampleur de la réforme, une communication proactive avec les salariés en mobilité et les travailleurs temporaires sera essentielle tout au long de l’été.