يدخل اليوم حيز التنفيذ تعديل كبير على المادة 61 من قانون اللجوء الألماني (AsylG)، حيث تم تقليص فترة الانتظار للعمل للاجئين من تسعة أشهر إلى ثلاثة أشهر فقط. يأتي هذا التغيير تنفيذًا للمادة 15 من ميثاق الهجرة الأوروبي، وقد أقره البرلمان الألماني (البوندستاغ) في أبريل، مع بدء تطبيقه المؤجل في 12 يونيو.
يمكن للشركات واللاجئين الباحثين عن توضيحات بشأن إجراءات الإقامة الاعتماد على منصة VisaHQ، التي تتابع أحدث قواعد الدخول والعمل في ألمانيا، وتقدم دعمًا خطوة بخطوة في تقديم الطلبات. يوفر بوابة ألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) نماذج الطلبات، حاسبات الرسوم، وخدمة الدردشة المباشرة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والقادمين الجدد على تجاوز التعقيدات الإدارية.
بالنسبة لأصحاب العمل في ألمانيا الذين يعانون من نقص العمالة، خاصة في قطاعات اللوجستيات، وخدمات الطعام، والضيافة، فإن تقليص فترة الانتظار يمثل فرصة كبيرة. بعد مرور ثلاثة أشهر، يمكن لطالبي اللجوء قبول الوظائف إذا وافقت وكالة التوظيف الفيدرالية (BA). وقد نشرت الوكالة قائمة تحقق من صفحة واحدة يمكن للمكاتب الإقليمية إصدارها إلكترونيًا، مما يتيح لأقسام الموارد البشرية التحقق من الأهلية أثناء التوظيف. أما المتعاونون غير الصادقين الذين يخفون هويتهم فلا يزالون ممنوعين من العمل. يتماشى هذا القانون مع تحديثات المواد 60c و16g من قانون الإقامة، التي تسهل على حاملي تصريح التسامح (Duldung) الانتقال إلى التدريب المهني أو العمل المهني.
ينصح خبراء التنقل الشركات بمراجعة قنوات التوظيف وضمان شمول اتفاقيات مجالس العمل لهذه الفئة الجديدة من المواهب. كما ينصحون بتحديث أنظمة الرواتب لتحديد العقود التي تعتمد على موافقة وكالة التوظيف، خاصة مع ارتفاع الغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 50,000 يورو. ترحب المنظمات غير الحكومية بهذا الإجراء، لكنها تحذر من أن العديد من طالبي اللجوء ما زالوا يواجهون تحديات في اللغة، والاعتراف بالمؤهلات، وقلة السكن بالقرب من مراكز العمل.
خصصت وزارة العمل الفيدرالية 48 مليون يورو لدورات مكثفة في اللغة الألمانية وتقييمات سريعة للمؤهلات، لكن تفاصيل توزيع التمويل على الولايات لا تزال قيد الانتظار. وينبغي على الشركات التي تعتمد على العمالة الموسمية متابعة البرامج التجريبية المحلية، خاصة في بافاريا وشمال الراين-وستفاليا.
يمكن للشركات واللاجئين الباحثين عن توضيحات بشأن إجراءات الإقامة الاعتماد على منصة VisaHQ، التي تتابع أحدث قواعد الدخول والعمل في ألمانيا، وتقدم دعمًا خطوة بخطوة في تقديم الطلبات. يوفر بوابة ألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) نماذج الطلبات، حاسبات الرسوم، وخدمة الدردشة المباشرة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والقادمين الجدد على تجاوز التعقيدات الإدارية.
بالنسبة لأصحاب العمل في ألمانيا الذين يعانون من نقص العمالة، خاصة في قطاعات اللوجستيات، وخدمات الطعام، والضيافة، فإن تقليص فترة الانتظار يمثل فرصة كبيرة. بعد مرور ثلاثة أشهر، يمكن لطالبي اللجوء قبول الوظائف إذا وافقت وكالة التوظيف الفيدرالية (BA). وقد نشرت الوكالة قائمة تحقق من صفحة واحدة يمكن للمكاتب الإقليمية إصدارها إلكترونيًا، مما يتيح لأقسام الموارد البشرية التحقق من الأهلية أثناء التوظيف. أما المتعاونون غير الصادقين الذين يخفون هويتهم فلا يزالون ممنوعين من العمل. يتماشى هذا القانون مع تحديثات المواد 60c و16g من قانون الإقامة، التي تسهل على حاملي تصريح التسامح (Duldung) الانتقال إلى التدريب المهني أو العمل المهني.
ينصح خبراء التنقل الشركات بمراجعة قنوات التوظيف وضمان شمول اتفاقيات مجالس العمل لهذه الفئة الجديدة من المواهب. كما ينصحون بتحديث أنظمة الرواتب لتحديد العقود التي تعتمد على موافقة وكالة التوظيف، خاصة مع ارتفاع الغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 50,000 يورو. ترحب المنظمات غير الحكومية بهذا الإجراء، لكنها تحذر من أن العديد من طالبي اللجوء ما زالوا يواجهون تحديات في اللغة، والاعتراف بالمؤهلات، وقلة السكن بالقرب من مراكز العمل.
خصصت وزارة العمل الفيدرالية 48 مليون يورو لدورات مكثفة في اللغة الألمانية وتقييمات سريعة للمؤهلات، لكن تفاصيل توزيع التمويل على الولايات لا تزال قيد الانتظار. وينبغي على الشركات التي تعتمد على العمالة الموسمية متابعة البرامج التجريبية المحلية، خاصة في بافاريا وشمال الراين-وستفاليا.
