今天生效的还有德国《庇护法》第61条的大幅修订，将庇护申请人的劳动市场等待期从九个月缩短至三个月。此举落实了欧盟移民协议第15条，已于四月由联邦议院通过，推迟至6月12日生效。对于面临劳动力短缺的德国雇主，尤其是物流、餐饮和酒店业来说，缩短等待期可能带来重大转机。庇护申请人达到三个月等待期后，经联邦就业局（BA）批准即可接受工作。联邦就业局发布了一页电子核查清单，地方办事处可在线发放，方便人力资源部门在入职时核实资格。隐瞒身份、不配合的申请人仍被禁止就业。此规定与《居留法》第60c条和16g条的更新相辅相成，简化了持“容忍居留”身份者转入职业培训或技术岗位的流程。就业专家建议企业审查招聘渠道，确保工会协议涵盖这一新人才群体，并更新薪资系统，标记需联邦就业局批准的合同，以防非法用工罚款高达5万欧元。非政府组织对此举表示欢迎，但警示许多庇护者仍面临语言障碍、资质认证难题及就业地附近住房紧缺。联邦劳工部已拨款4800万欧元用于强化德语课程和快速资格评估，具体资金分配方案尚待各州确定。依赖季节性劳动力的企业应关注巴伐利亚和北莱茵-威斯特法伦等地的试点项目进展。
