Le Royaume-Uni lance un dispositif de remboursement des frais de visa pour aider les entreprises en forte croissance à recruter des talents étrangers

Le gouvernement britannique a discrètement lancé les candidatures pour un nouveau « Programme de remboursement des frais de visa », une initiative pilote qui promet de rembourser jusqu’à 25 000 £ par an en frais d’immigration pour les entreprises en forte croissance éligibles. Annoncé le 9 juin et confirmé dans les directives ministérielles publiées aujourd’hui (12 juin 2026), ce dispositif cible les entreprises de trois secteurs stratégiques — numérique et technologie, sciences de la vie et énergie propre — capables de démontrer une croissance annuelle moyenne d’au moins 20 % sur trois années consécutives. Dans le cadre de cette offre, les employeurs peuvent réclamer jusqu’à 5 000 £ pour chaque travailleur sponsorisé (y compris les personnes à charge) recruté via les visas Skilled Worker, Global Talent ou Scale-up.



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Le financement est strictement attribué selon le principe du premier arrivé, premier servi, et sera disponible jusqu’en mars 2027 « ou jusqu’à épuisement du budget », précisent les autorités. Les sponsors doivent toujours régler à l’avance la taxe sur les compétences en immigration et la surtaxe santé gouvernementale, puis demander un remboursement une fois le migrant arrivé. Les décideurs espèrent que cette incitation compensera les critiques concernant la flambée des frais de visa et la taxe de 1 476 £ sur les compétences, qui freinent le recrutement international alors que le Royaume-Uni cherche à se positionner comme le hub européen de l’innovation post-Brexit. Dans des secteurs comme la biotechnologie, où les start-ups recrutent régulièrement des talents au niveau doctorat, une seule embauche senior peut coûter plus de 10 000 £ en frais de visa et associés avant même le salaire. Les avocats spécialisés en immigration ont globalement salué la mesure mais mis en garde contre sa complexité. « Les scale-ups devront toujours posséder une licence de sponsor et gérer des obligations de conformité que beaucoup jugent lourdes », souligne Marcia Longdon, associée chez Kingsley Napley. Elle s’interroge également sur la générosité du remboursement face au Visa Tech français ou au programme Critical Skills irlandais, qui exonèrent totalement certains frais pour certains postes. Pour les équipes RH, la recommandation pratique est claire : vérifiez si votre entreprise remplit les critères de scale-up, assurez-vous que votre licence de sponsor est en règle, et agissez vite. Une fois le budget épuisé, aucune nouvelle demande ne sera acceptée — et rien ne garantit que ce pilote sera reconduit.