Le Royaume-Uni lance le visa électronique : les permis de séjour biométriques physiques seront supprimés d'ici 2027

Le passage tant attendu du Royaume-Uni à un système d’immigration entièrement numérique s’est accéléré le 12 juin, lorsque UKVI a confirmé que les titulaires de permis de séjour biométriques (BRP) devront créer un compte en ligne UKVI et passer à un visa électronique — un « eVisa » — lié à leur passeport. Cette évolution concerne aussi bien les travailleurs qualifiés en mission, les transferts intra-entreprise, les étudiants que les migrants par voie familiale. Les BRP, initialement introduits pour répondre aux normes anti-fraude de l’UE, expireront le 31 décembre 2027. À partir de cette date, les voyageurs ne pourront plus présenter leur carte plastique aux frontières britanniques ; les compagnies aériennes et les agents des frontières vérifieront leur statut de manière numérique, sur un modèle similaire à l’ETA australien. Le Home Office indique que des millions de personnes ont déjà reçu des eVisas via des dispositifs comme le EU Settlement Scheme, mais la transition pour les détenteurs de BRP se fera par étapes, avec des invitations par email envoyées en plusieurs vagues tout au long de 2026-2027.



Naviguer dans ce nouvel environnement numérique peut sembler complexe, et c’est là que la plateforme UK de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) s’avère précieuse : ce service permet aux particuliers et aux équipes de mobilité internationale de vérifier les exigences en matière de visa, de renouveler leurs documents de voyage et de suivre leurs demandes d’eVisa depuis un tableau de bord unique, offrant ainsi une sécurité supplémentaire en complément des outils officiels de UKVI.

Pour les responsables RH et mobilité, l’impact opérationnel est immédiat. Les collaborateurs qui voyagent fréquemment doivent s’assurer que leur compte UKVI reflète toujours le passeport qu’ils présentent ; ne pas mettre à jour un passeport renouvelé peut entraîner un refus d’embarquement par la compagnie aérienne. Les employeurs utilisant le service en ligne « View and Prove » pour les contrôles du droit au travail doivent actualiser leurs guides internes et former les recruteurs, notamment dans les bureaux régionaux où les vérifications papier des BRP restent courantes. Cette transition numérique s’inscrit également dans le cadre du programme britannique d’Autorisation Électronique de Voyage (ETA) pour les ressortissants dispensés de visa, ainsi que de l’extension de l’accès aux eGates dès l’âge de 10 ans. Ces initiatives combinées visent à instaurer une frontière fluide et « sans contact » à temps pour les Jeux Olympiques de Los Angeles en 2028, période où le trafic transatlantique devrait fortement augmenter. Conseils pratiques : diffuser une liste de contrôle demandant aux salariés sponsorisés de (1) créer leur compte UKVI ; (2) confirmer leurs adresses email et numéros de téléphone portable ; (3) télécharger les informations de tout nouveau passeport dans les 48 heures suivant sa réception ; et (4) télécharger le code de partage pour les audits du droit au travail. Les équipes de mobilité internationale devraient organiser un webinaire sur la « préparation à l’eVisa » ce trimestre et intégrer des rappels de renouvellement de passeport dans leurs systèmes de gestion des missions.