Reino Unido lanza un programa de reembolso de tarifas de visa para ayudar a empresas en rápido crecimiento a contratar talento extranjero

El gobierno del Reino Unido ha abierto discretamente las solicitudes para un nuevo “Programa de Reembolso de Tasas de Visado”, un proyecto piloto que promete reembolsar hasta £25,000 al año en costes de inmigración para empresas en fase de crecimiento elegibles. Anunciado el 9 de junio y confirmado en la guía departamental publicada hoy (12 de junio de 2026), el programa está dirigido a negocios en tres sectores estratégicos clave: digital y tecnología, ciencias de la vida y energía limpia, que puedan demostrar un crecimiento anualizado promedio de al menos un 20 % durante tres años consecutivos.

Bajo esta oferta, los empleadores podrán reclamar hasta £5,000 por cada trabajador patrocinado (incluidos sus dependientes) contratado a través de las rutas de visado Skilled Worker, Global Talent o Scale-up. La financiación es estrictamente por orden de llegada y estará disponible hasta marzo de 2027 “o hasta agotar el presupuesto”, según indican las autoridades. Los patrocinadores deberán pagar por adelantado el Immigration Skills Charge y el recargo sanitario del gobierno, para luego solicitar el reembolso una vez que el migrante haya llegado.



Los responsables de la política esperan que este incentivo contrarreste las críticas sobre el aumento desmesurado de las tasas de visado y el cargo de £1,476 por habilidades, que desalientan la contratación internacional justo cuando el Reino Unido busca posicionarse como el centro de innovación de Europa tras el Brexit. En sectores como la biotecnología, donde las startups suelen necesitar talento con nivel de doctorado, una sola contratación senior puede superar los £10,000 en tasas de visado y costes asociados antes de sumar el salario.

Los abogados de inmigración recibieron la medida con optimismo, aunque advirtieron sobre su complejidad. “Las empresas en crecimiento aún necesitarán una licencia de patrocinador y deberán cumplir con obligaciones que muchos consideran exigentes”, señala Marcia Longdon, socia de Kingsley Napley. También cuestiona si el reembolso será lo suficientemente generoso para competir con el Tech Visa de Francia o el programa Critical Skills de Irlanda, ambos eximiendo totalmente las tasas para ciertos puestos.

Para los equipos de recursos humanos, la recomendación práctica es clara: verifiquen si su empresa cumple con los criterios de scale-up, aseguren que su licencia de patrocinador esté en regla y actúen rápido. Una vez agotados los fondos, no se aceptarán más solicitudes, y no hay garantía de que el piloto sea renovado.