Le gouvernement britannique confirme le relèvement de 48 % du seuil salarial pour les travailleurs qualifiés à partir du 12 juin

Les employeurs britanniques qui sponsorisent des recrutements étrangers via la voie des Skilled Worker disposent désormais d’un calendrier précis pour la réforme tarifaire la plus radicale depuis une décennie. Les règles d’immigration mises à jour, publiées cette nuit, confirment qu’à partir du 4 avril 2026, la plupart des nouveaux visas Skilled Worker devront respecter un salaire minimum général de 38 700 £ — soit une hausse de 48 % par rapport au seuil actuel de 26 200 £ en vigueur depuis 2021. Le Home Office explique que ce relèvement vise à « concentrer l’immigration sur des postes très qualifiés et bien rémunérés, tout en réduisant la dépendance aux migrations dans les secteurs à bas salaires ». Certaines exceptions subsistent : les visas Health & Care ainsi que les postes en pénurie listés dans la nouvelle Immigration Salary List sont exemptés de ce seuil général, mais les employeurs doivent toujours verser le salaire le plus élevé entre le taux spécifique à l’emploi et le salaire minimum national.

Pour les employeurs cherchant à clarifier ces nouveaux montants ou à explorer d’autres catégories de visas, la plateforme VisaHQ UK (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des guides actualisés, des listes de documents et un support à la demande pour accompagner les recruteurs et candidats dans les exigences des Skilled Worker, les exemptions Health & Care et d’autres voies d’immigration.



Pour les équipes RH, la priorité immédiate est la gestion des dossiers en cours. Les certificats de parrainage (CoS) attribués avant le 4 avril peuvent encore mentionner le salaire inférieur, ce qui pousse les services à finaliser rapidement les offres et à utiliser les CoS non attribués. Les employeurs prévoyant des recrutements à partir d’avril doivent revoir leurs budgets pour intégrer le salaire majoré ainsi que l’augmentation proportionnelle des cotisations retraite, des charges patronales et de la taxe sur les compétences. Certains réexaminent des alternatives comme les visas Global Talent ou High Potential Individual pour les postes ne pouvant atteindre ce nouveau plancher. Les structures de soins sont doublement impactées : en plus du salaire plus élevé, une nouvelle réglementation effective dès le 11 mars 2026 supprime le droit pour les travailleurs migrants du secteur de faire venir leurs personnes à charge. Les employeurs craignent que ces deux mesures ne rendent le Royaume-Uni moins attractif face au Canada, à l’Australie ou aux pays du Golfe, où les salaires sont indexés sur des barèmes locaux plutôt que sur un seuil national unique.

Parmi les prochaines étapes concrètes : actualiser les grilles salariales internes, vérifier si les prolongations de visa sur place déclenchent le nouveau seuil, et auditer les dossiers des salariés actuels pour s’assurer que les augmentations accordées pour fidélisation respectent aussi les règles de régularisation renforcées à partir de 2027. Les sponsors qui ne respecteraient pas les conditions salariales s’exposent à une rétrogradation ou à la révocation de leur licence, d’où l’importance pour les équipes conformité de considérer le seuil d’avril comme un minimum légal impératif, et non une simple recommandation.