Le gouvernement britannique confirme le relèvement de 48 % du seuil salarial pour les travailleurs qualifiés à partir du 12 juin

Les employeurs britanniques qui sponsorisent des recrutements étrangers via la voie des travailleurs qualifiés disposent désormais d’un calendrier précis pour la réforme tarifaire la plus radicale depuis une décennie. Les règles d’immigration mises à jour, publiées cette nuit, confirment qu’à partir du 4 avril 2026, la plupart des nouveaux visas de travailleurs qualifiés devront respecter un salaire minimum général de 38 700 £ — soit une hausse de 48 % par rapport au seuil actuel de 26 200 £ en vigueur depuis 2021. Le ministère de l’Intérieur explique que ce seuil plus élevé « concentrera l’immigration sur des postes très rémunérés et hautement qualifiés, tout en réduisant la dépendance à la migration dans les secteurs à bas salaires ».

Des exceptions subsistent: les visas Santé & Soins ainsi que les postes en pénurie figurant sur la nouvelle liste des salaires d’immigration sont exemptés de ce seuil général, même si les employeurs doivent toujours verser le montant le plus élevé entre le salaire spécifique à la profession ou le salaire minimum national.



Pour les équipes RH, la priorité immédiate est la gestion des dossiers en cours. Les certificats de parrainage (CoS) attribués avant le 4 avril peuvent encore mentionner le salaire inférieur, ce qui pousse les services à finaliser rapidement les offres et à utiliser les CoS non attribués. Les employeurs prévoyant des recrutements à partir d’avril doivent revoir leurs budgets pour intégrer le salaire majoré ainsi que l’augmentation proportionnelle des cotisations retraite, des charges sociales employeurs et de la taxe sur les compétences en immigration. Certains envisagent de recourir à d’autres voies, comme le programme Global Talent ou la catégorie High Potential Individual, pour les postes ne pouvant atteindre ce nouveau plancher.

Les prestataires de soins sont doublement impactés: en plus du salaire plus élevé, les nouvelles règles qui entreront en vigueur le 11 mars 2026 suppriment le droit pour les travailleurs migrants du secteur de faire venir leurs personnes à charge. Les employeurs craignent que ces deux changements ne rendent le Royaume-Uni moins compétitif face au Canada, à l’Australie et aux pays du Golfe, où les salaires sont indexés sur des barèmes locaux plutôt que sur un seuil national unique.

Parmi les prochaines étapes pratiques: actualiser les grilles salariales internes, vérifier si les prolongations de visa sur place déclenchent le nouveau seuil, et auditer les dossiers des salariés actuels pour s’assurer que les augmentations accordées pour fidéliser répondent aussi aux règles plus strictes de régularisation qui entreront en vigueur en 2027. Les sponsors qui ne respectent pas les conditions salariales s’exposent à une rétrogradation ou à la révocation de leur licence, aussi les équipes conformité doivent considérer le seuil d’avril comme un minimum légal impératif, et non comme une simple recommandation.