Un rapport révèle que l’Inde domine désormais le classement mondial des visas pour travailleurs qualifiés, portée par la demande en Australie, au Royaume-Uni et aux Émirats arabes unis

Une analyse approfondie des données publiée dans la nuit du 12 juin par la plateforme d’analyse RH Deel dresse un portrait saisissant de l’influence de l’Inde dans la mobilité mondiale des talents. En 2025, les Indiens représentaient la plus grande part des approbations de visas H-1B aux États-Unis, des Golden Visas aux Émirats arabes unis, et se classaient deuxième pour les visas Skilled Worker au Royaume-Uni ainsi que pour les Blue Cards de l’UE, une dynamique qui se poursuit en 2026. L’Australie affiche la croissance annuelle la plus rapide en matière d’embauche d’Indiens via la plateforme Deel, avec une hausse spectaculaire de 724 %. Ces résultats soulignent à quel point les professionnels indiens sont devenus indispensables aux marchés du travail technologiques, en quête de compétences en IA, cybersécurité et technologies propres.

Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est double. D’une part, la forte concurrence pour les talents indiens à l’étranger devrait faire grimper les packages de relocalisation et les primes à l’embauche pour les postes les plus recherchés. D’autre part, les pays d’accueil ajustent leurs filières de visas – de la récente augmentation du seuil salarial au Royaume-Uni aux réformes du Golden Visa de dix ans aux Émirats – obligeant les entreprises à concevoir des cadres de conformité flexibles pour suivre le rythme.



Chez les employeurs indiens, cette tendance suscite une stratégie inverse: plusieurs géants de l’informatique développent des programmes de « retour en Inde » offrant à leurs collaborateurs en voie d’obtention de la carte verte des postes seniors dans le pays, pariant que les blocages dans les voies d’immigration américaines rendront le rapatriement plus attractif à moyen terme. Le rapport met également en lumière un rééquilibrage géographique: si les États-Unis restent le principal aimant, la demande croissante dans le Golfe et la région Asie-Pacifique diversifie les risques pour les talents indiens en départ.

Les conseillers en mobilité recommandent aux entreprises de revoir leurs politiques d’égalisation fiscale pour couvrir les missions multi-juridictionnelles et de suivre de près les négociations sur la totalisation de la sécurité sociale que l’Inde mène avec l’Australie et le Royaume-Uni.