Informe revela que India lidera ahora el ranking mundial de visas para trabajadores cualificados, impulsada por la demanda en Australia, Reino Unido y Emiratos Árabes Unidos

Un análisis de datos publicado en las primeras horas del 12 de junio por la plataforma de análisis de recursos humanos Deel revela una imagen contundente del peso de India en la movilidad global de talento. Los indios representaron la mayor proporción de aprobaciones de visas H-1B en EE. UU., visas Golden en Emiratos Árabes Unidos, y ocuparon el segundo lugar tanto en visas de Trabajador Calificado del Reino Unido como en Tarjetas Azules de la UE durante el año calendario 2025, con un impulso que continúa en 2026. Australia registró el crecimiento interanual más rápido en la contratación de indios a través de la plataforma de Deel, con un aumento del 724%.

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Los hallazgos subrayan cómo los profesionales indios se han vuelto indispensables para los mercados laborales impulsados por la tecnología que buscan habilidades en IA, ciberseguridad y tecnologías limpias. Para los gestores de movilidad corporativa, el mensaje es doble. Primero, la intensa competencia por el talento indio en el extranjero probablemente elevará los paquetes de reubicación y bonos de contratación para roles demandados. Segundo, los países destino están ajustando sus flujos de visas —desde el reciente aumento del umbral salarial en el Reino Unido hasta las reformas de la Golden Visa de diez años en Emiratos— y las empresas deben diseñar marcos de cumplimiento ágiles para mantenerse al día.

Entre los empleadores indios, la tendencia está generando una estrategia contraria: varias grandes empresas de TI están ampliando programas de “retorno a India” que ofrecen a empleados con residencia permanente roles senior en el país, apostando a que las vías migratorias estancadas en EE. UU. harán que la repatriación sea más atractiva a mediano plazo.

El informe también destaca un reequilibrio geográfico: aunque EE. UU. sigue siendo el mayor imán, la creciente demanda en el Golfo y Asia-Pacífico diversifica el riesgo para el talento indio que emigra. Los asesores en movilidad recomiendan que las empresas revisen las políticas de igualación fiscal para cubrir asignaciones en múltiples jurisdicciones y estén atentos a las negociaciones sobre totalización de la seguridad social que India está llevando a cabo con Australia y el Reino Unido.