Les modifications de la LIPR 2026 précisent le pouvoir discrétionnaire des agents et renforcent les critères pour les visas de visiteur

Le briefing du 16 juin de Pax Law, basé à Vancouver, analyse la première série de modifications réglementaires issues de la révision 2026 de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) et de ses règlements (RIPR). Parmi les changements clés, applicables dès le 1er juillet, figure une redéfinition des obligations des agents en matière de délivrance des permis de travail (RIPR art. 200) ainsi qu’une codification plus stricte de l’analyse du « double intention » pour les visas de visiteur (RIPR art. 179).

Désormais, les agents chargés des permis de travail doivent documenter comment les offres d’emploi respectent les nouveaux seuils salariaux basés sur la classification nationale des professions, ce qui accroît la responsabilité des employeurs en matière de conformité. Pour les équipes de mobilité internationale, cela implique de rédiger des lettres d’offre précises, mentionnant clairement les salaires en vigueur, et de vérifier que les codes LMIA ou exemptés correspondent aux tableaux révisés.



Concernant les visas temporaires de résident (visiteurs), les candidats ayant déjà dépassé la durée de séjour autorisée dans un pays ou ne disposant pas de « liens établis de réadmission » devront fournir des preuves plus solides de leur intention de quitter le Canada. Les catégories de visiteurs d’affaires — souvent utilisées pour le service après-vente, les réunions de conseil ou les missions exploratoires — pourraient donc voir leurs délais de traitement s’allonger, sauf si les lettres d’invitation soulignent l’emploi continu à l’étranger, les biens immobiliers et les attaches familiales du demandeur.

Les modifications permettent également aux provinces, comme la Colombie-Britannique (en vertu de sa Loi provinciale sur les programmes d’immigration de 2015), d’intégrer directement dans leurs règlements les nouveaux accords prescrits, ouvrant la voie à une refonte plus souple des catégories des programmes des candidats des provinces (PCP). Les entreprises qui s’appuient sur des voies provinciales accélérées doivent s’attendre à des exigences documentaires divergentes au fur et à mesure que les provinces déploient leurs nouveaux critères.

Enfin, IRCC devrait publier d’ici la fin du mois des manuels opérationnels et des formulaires web mis à jour. Les employeurs sont invités à planifier des audits de conformité en immigration et à former leurs recruteurs aux nouvelles définitions avant l’entrée en vigueur officielle des règles.