Le Canada supprime l'obstacle du LMIA pour les demandeurs de permis de travail dans le cadre du Programme des candidats des provinces

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement mis en place l’une des modifications les plus importantes du cadre des travailleurs étrangers temporaires au Canada depuis plusieurs années. À partir du 16 juin 2026, les personnes titulaires d’une nomination valide via un Programme des candidats des provinces ou territoires (PCP) n’auront plus besoin d’obtenir une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) avant de demander un permis de travail lié à un employeur spécifique.

Jusqu’à présent, la plupart des candidats PCP devaient obtenir une EIMT, une étape longue qui oblige les employeurs canadiens à démontrer qu’aucun citoyen ou résident permanent n’est disponible pour occuper le poste. Les délais de traitement des EIMT dépassent souvent 10 semaines, période durant laquelle les candidats peuvent être dans l’impossibilité de commencer ou de poursuivre leur emploi, générant des interruptions coûteuses pour les employeurs comme pour les travailleurs.

Cette nouvelle voie sans EIMT, introduite via une mise à jour du programme, harmonise les règles des PCP avec celles déjà en vigueur pour de nombreux diplômés internationaux et transferts intra-entreprise. Selon cette politique, un candidat peut soumettre sa demande de permis de travail dès réception du certificat de nomination, à condition que l’offre d’emploi mentionnée dans la nomination soit toujours valide et que le candidat remplisse les critères provinciaux.

Les agents d’IRCC se baseront sur la nomination elle-même comme preuve du besoin régional en main-d’œuvre, plutôt que sur une EIMT fédérale. Les membres de la famille peuvent également demander des permis de travail ouverts, assurant ainsi une stabilité financière à double revenu pour les ménages en mobilité.

Pour les employeurs, cette réforme supprime l’obligation de publicité gouvernementale et élimine une étape administrative complète dans le processus d’embauche. Les provinces saluent cette mesure comme un levier pour accélérer l’arrivée de professionnels qualifiés, notamment dans les métiers spécialisés, les soins infirmiers et les technologies, alors que les taux de postes vacants restent supérieurs aux niveaux d’avant la pandémie.

Les entreprises, auparavant réticentes à parrainer des talents étrangers en raison des coûts liés à l’EIMT (qui peuvent dépasser 2 000 CAD par demande, frais de recrutement inclus), disposent désormais d’une procédure simplifiée pour recruter.

Les candidats potentiels doivent s’assurer que leur nomination est toujours valide — généralement six mois — avant de soumettre leur dossier de permis de travail en ligne. Ceux dont le statut expire prochainement peuvent demander le maintien de leur statut pendant le traitement de la nouvelle demande.

Les avocats soulignent que cette mesure ne modifie pas les délais pour l’obtention de la résidence permanente: les candidats doivent toujours passer les contrôles d’admissibilité et obtenir l’approbation finale, mais ils peuvent désormais travailler légalement en attendant.

La politique est déjà en vigueur dans le portail électronique d’IRCC, ce qui signifie que les demandes déposées cette semaine bénéficieront de cette exemption.