温哥华Pax Law于6月16日发布的简报，详细解读了2026年《移民和难民保护法》（IRPA）及其法规（IRPR）审查后首批监管修订。自7月1日起生效的关键变化，重新界定了官员发放工作许可的义务（IRPR第200条），并明确了访客签证的“双重意图”审查标准（IRPR第179条）更加严格。
![《2026年移民与难民保护法》修订明确官员裁量权，收紧访客签证标准]()
在这些调整背景下，VisaHQ可为人力资源经理、员工流动团队及出差员工提供一站式服务，实时更新加拿大各类签证信息，提供个性化材料清单及全流程申请支持；企业用户可访问https://www.visahq.com/canada/了解详情。
工作许可官员现在必须记录雇佣要约如何符合更新后的国家职业分类工资标准，这增加了雇主的合规风险。对企业流动团队而言，意味着必须在聘用信中准确引用现行工资标准，并确认劳工市场影响评估（LMIA）或免LMIA代码与修订后的表格一致。对于临时居民（访客）签证，曾在任何国家逾期停留或缺乏“稳定再入联系”的申请人，需承担更高的证明责任，证明其会离开加拿大。商务访客类别——常用于售后服务、董事会会议或考察访问——因此可能面临更长的审批时间，除非邀请函强调申请人在海外的持续雇佣关系、房产及家庭责任。修订还允许如不列颠哥伦比亚省（依据2015年《省级移民项目法》）将新规定的协议直接纳入省提名计划法规，为PNP类别的灵活调整铺平道路。依赖快速通道省提名的企业应预见各省更新标准后，文件要求将出现差异。加拿大移民局预计本月晚些时候发布操作手册及更新的在线表格。雇主应在新规生效前安排移民合规审计，并培训招聘人员掌握修订后的定义。
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