El informe del 16 de junio de Pax Law, con sede en Vancouver, analiza la primera ola de enmiendas regulatorias derivadas de la revisión 2026 de la Ley y el Reglamento de Protección de Inmigrantes y Refugiados (IRPA/IRPR). Los cambios clave, vigentes a partir del 1 de julio, redefinen la obligación de los oficiales para emitir permisos de trabajo (IRPR s.200) y establecen un análisis más estricto de la ‘doble intención’ para visas de visitante (IRPR s.179).
Los oficiales de permisos de trabajo ahora deben documentar cómo las ofertas de empleo cumplen con los nuevos estándares salariales basados en la clasificación nacional de ocupaciones, lo que aumenta la exposición de los empleadores a auditorías de cumplimiento. Para los equipos de movilidad corporativa, esto implica redactar cartas de oferta con referencias precisas a los salarios vigentes y confirmar que los códigos LMIA o exentos coincidan con las tablas revisadas.
![Las enmiendas de IRPA 2026 aclaran la discreción de los oficiales y endurecen los criterios para visas de visitante]()
En cuanto a las visas de residencia temporal (visitantes), los solicitantes que hayan excedido su estadía en cualquier país o que no tengan “vínculos establecidos de reingreso” enfrentan mayores exigencias para demostrar que abandonarán Canadá. Las categorías de visitantes de negocios —frecuentemente usadas para servicios postventa, reuniones de directorio o viajes exploratorios— podrían experimentar tiempos de adjudicación más largos, a menos que las cartas de invitación destaquen el empleo continuo en el extranjero, propiedades y compromisos familiares del solicitante.
Las enmiendas también permiten que provincias como Columbia Británica (bajo su Ley de Programas Provinciales de Inmigración de 2015) integren los nuevos acuerdos prescritos directamente en sus regulaciones de nominación provincial, facilitando rediseños más ágiles de las categorías PNP. Las empresas que dependen de vías provinciales aceleradas deben anticipar requisitos documentales divergentes conforme las provincias implementen criterios actualizados.
Se espera que IRCC publique manuales operativos y formularios web actualizados a finales de este mes. Los empleadores deberían programar auditorías de cumplimiento migratorio y capacitar a los reclutadores sobre las definiciones revisadas antes de que las nuevas normas entren en vigor.
Los oficiales de permisos de trabajo ahora deben documentar cómo las ofertas de empleo cumplen con los nuevos estándares salariales basados en la clasificación nacional de ocupaciones, lo que aumenta la exposición de los empleadores a auditorías de cumplimiento. Para los equipos de movilidad corporativa, esto implica redactar cartas de oferta con referencias precisas a los salarios vigentes y confirmar que los códigos LMIA o exentos coincidan con las tablas revisadas.
En cuanto a las visas de residencia temporal (visitantes), los solicitantes que hayan excedido su estadía en cualquier país o que no tengan “vínculos establecidos de reingreso” enfrentan mayores exigencias para demostrar que abandonarán Canadá. Las categorías de visitantes de negocios —frecuentemente usadas para servicios postventa, reuniones de directorio o viajes exploratorios— podrían experimentar tiempos de adjudicación más largos, a menos que las cartas de invitación destaquen el empleo continuo en el extranjero, propiedades y compromisos familiares del solicitante.
Las enmiendas también permiten que provincias como Columbia Británica (bajo su Ley de Programas Provinciales de Inmigración de 2015) integren los nuevos acuerdos prescritos directamente en sus regulaciones de nominación provincial, facilitando rediseños más ágiles de las categorías PNP. Las empresas que dependen de vías provinciales aceleradas deben anticipar requisitos documentales divergentes conforme las provincias implementen criterios actualizados.
Se espera que IRCC publique manuales operativos y formularios web actualizados a finales de este mes. Los empleadores deberían programar auditorías de cumplimiento migratorio y capacitar a los reclutadores sobre las definiciones revisadas antes de que las nuevas normas entren en vigor.
Fuente: Pax Law Corporation
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Canadá.Más de Canadá
Ver todo
El Reloj para la Renovación del CUSMA Avanza: Canadá Instala a EE.UU. a Extender el Acuerdo de Libre Comercio hasta 2042
El servicio Landline de Air Canada añade conexiones entre Sarnia y Muskoka con el centro de Toronto
