في إحاطة بتاريخ 16 يونيو من شركة باكس لو للمحاماة في فانكوفر، تم تحليل الموجة الأولى من التعديلات التنظيمية الناتجة عن مراجعة عام 2026 لقانون ولوائح حماية اللاجئين والهجرة (IRPA/IRPR). التغييرات الرئيسية، التي تدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو، تعيد تعريف التزام الضباط بإصدار تصاريح العمل (المادة 200 من IRPR) وتضع إطارًا أكثر صرامة لتحليل "النية المزدوجة" لتأشيرات الزوار (المادة 179 من IRPR).
![تعديلات قانون الهجرة لعام 2026 توضح صلاحيات الضباط وتشدد شروط تأشيرات الزوار]()
في ظل هذه التعديلات، يمكن لـ VisaHQ أن تكون المورد الشامل لمديري الموارد البشرية، فرق التنقل، والموظفين المسافرين، حيث تقدم تحديثات فورية حول فئات التأشيرات الكندية، قوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعم كامل لإجراءات التقديم؛ يمكن للمستخدمين من الشركات معرفة المزيد عبر https://www.visahq.com/canada/
يجب على ضباط تصاريح العمل الآن توثيق كيفية توافق عروض العمل مع معايير الأجور المحدّثة حسب التصنيف الوطني للمهن، مما يزيد من مسؤولية التزام أصحاب العمل. بالنسبة لفرق التنقل في الشركات، يعني ذلك صياغة خطابات العرض مع الإشارة الدقيقة إلى الأجور السائدة والتأكد من تطابق رموز LMIA أو الإعفاء منها مع الجداول المعدلة. أما بالنسبة لتأشيرات الإقامة المؤقتة (تأشيرات الزوار)، فإن المتقدمين الذين سبق لهم تجاوز مدة الإقامة في أي دولة أو الذين يفتقرون إلى "روابط إعادة دخول مثبتة" يواجهون متطلبات أثبات أعلى لضمان مغادرتهم كندا. قد تشهد فئات زوار الأعمال - التي تُستخدم غالبًا لخدمات ما بعد البيع، اجتماعات مجلس الإدارة أو رحلات الاستطلاع - فترات انتظار أطول ما لم تؤكد خطابات الدعوة على استمرار عمل المتقدم في الخارج، وامتلاكه للعقارات، والتزاماته العائلية. كما تتيح التعديلات للمقاطعات مثل بريتيش كولومبيا (بموجب قانون برامج الهجرة الإقليمية لعام 2015) دمج الاتفاقيات الجديدة مباشرة في لوائح المرشحين الإقليميين، مما يمهد الطريق لإعادة تصميم أكثر مرونة لفئات برامج الهجرة الإقليمية. يجب على الشركات التي تعتمد على مسارات المقاطعات السريعة توقع متطلبات وثائق مختلفة مع تطبيق المقاطعات للمعايير المحدثة. من المتوقع أن تصدر وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أدلة تشغيلية ونماذج إلكترونية محدثة في وقت لاحق من هذا الشهر. وينبغي على أصحاب العمل جدولة تدقيقات للامتثال للهجرة وتدريب موظفي التوظيف على التعريفات المعدلة قبل دخول القواعد حيز التنفيذ قانونيًا.
في ظل هذه التعديلات، يمكن لـ VisaHQ أن تكون المورد الشامل لمديري الموارد البشرية، فرق التنقل، والموظفين المسافرين، حيث تقدم تحديثات فورية حول فئات التأشيرات الكندية، قوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعم كامل لإجراءات التقديم؛ يمكن للمستخدمين من الشركات معرفة المزيد عبر https://www.visahq.com/canada/
يجب على ضباط تصاريح العمل الآن توثيق كيفية توافق عروض العمل مع معايير الأجور المحدّثة حسب التصنيف الوطني للمهن، مما يزيد من مسؤولية التزام أصحاب العمل. بالنسبة لفرق التنقل في الشركات، يعني ذلك صياغة خطابات العرض مع الإشارة الدقيقة إلى الأجور السائدة والتأكد من تطابق رموز LMIA أو الإعفاء منها مع الجداول المعدلة. أما بالنسبة لتأشيرات الإقامة المؤقتة (تأشيرات الزوار)، فإن المتقدمين الذين سبق لهم تجاوز مدة الإقامة في أي دولة أو الذين يفتقرون إلى "روابط إعادة دخول مثبتة" يواجهون متطلبات أثبات أعلى لضمان مغادرتهم كندا. قد تشهد فئات زوار الأعمال - التي تُستخدم غالبًا لخدمات ما بعد البيع، اجتماعات مجلس الإدارة أو رحلات الاستطلاع - فترات انتظار أطول ما لم تؤكد خطابات الدعوة على استمرار عمل المتقدم في الخارج، وامتلاكه للعقارات، والتزاماته العائلية. كما تتيح التعديلات للمقاطعات مثل بريتيش كولومبيا (بموجب قانون برامج الهجرة الإقليمية لعام 2015) دمج الاتفاقيات الجديدة مباشرة في لوائح المرشحين الإقليميين، مما يمهد الطريق لإعادة تصميم أكثر مرونة لفئات برامج الهجرة الإقليمية. يجب على الشركات التي تعتمد على مسارات المقاطعات السريعة توقع متطلبات وثائق مختلفة مع تطبيق المقاطعات للمعايير المحدثة. من المتوقع أن تصدر وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أدلة تشغيلية ونماذج إلكترونية محدثة في وقت لاحق من هذا الشهر. وينبغي على أصحاب العمل جدولة تدقيقات للامتثال للهجرة وتدريب موظفي التوظيف على التعريفات المعدلة قبل دخول القواعد حيز التنفيذ قانونيًا.
