تعديلات قانون الهجرة لعام 2026 توضح صلاحيات الضباط وتشدد شروط تأشيرات الزوار

في إحاطة قدمتها شركة باكس لو في فانكوفر بتاريخ 16 يونيو، تم تحليل الموجة الأولى من التعديلات التنظيمية الناتجة عن مراجعة عام 2026 لقانون ولوائح حماية اللاجئين والهجرة (IRPA/IRPR). التغييرات الرئيسية، التي تدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو، تعيد تعريف التزام الضباط بإصدار تصاريح العمل (المادة 200 من IRPR) وتضع إطارًا أكثر صرامة لتحليل "النية المزدوجة" لتأشيرات الزوار (المادة 179 من IRPR). أصبح على ضباط تصاريح العمل الآن توثيق كيفية توافق عروض العمل مع معايير الأجور المحدّثة حسب التصنيف الوطني للمهن، مما يزيد من مسؤولية التزام أصحاب العمل. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يعني ذلك ضرورة صياغة خطابات العرض مع الإشارة الدقيقة إلى الأجور السائدة والتأكد من تطابق رموز LMIA أو الإعفاء منها مع الجداول المعدلة.



أما بالنسبة لتأشيرات الإقامة المؤقتة (تأشيرات الزوار)، فإن المتقدمين الذين سبق لهم تجاوز مدة الإقامة في أي دولة أو الذين يفتقرون إلى "روابط إعادة دخول مثبتة" سيواجهون متطلبات أكثر صرامة لإثبات نيتهم مغادرة كندا. قد تشهد فئات زوار الأعمال - التي تُستخدم غالبًا لخدمات ما بعد البيع، واجتماعات مجلس الإدارة أو رحلات الاستطلاع - فترات انتظار أطول ما لم تبرز خطابات الدعوة ارتباط المتقدم بوظيفته المستمرة في الخارج، وامتلاكه للعقارات، والتزاماته العائلية.

كما تتيح التعديلات للمقاطعات مثل بريتيش كولومبيا (بموجب قانون برامج الهجرة الإقليمية لعام 2015) دمج الاتفاقيات الجديدة مباشرة في لوائح الترشيح الإقليمية، مما يمهد الطريق لإعادة تصميم أكثر مرونة لفئات برامج الترشيح الإقليمية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على مسارات المقاطعات السريعة توقع متطلبات وثائق مختلفة مع طرح المقاطعات لمعايير محدثة. من المتوقع أن تصدر دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أدلة تشغيلية ونماذج إلكترونية محدثة في وقت لاحق من هذا الشهر. وينصح أصحاب العمل بجدولة تدقيقات للامتثال للهجرة وتدريب موظفي التوظيف على التعريفات الجديدة قبل دخول القواعد حيز التنفيذ القانوني.