L'Ontario ferme ses volets actuels du POIN alors que les provinces reçoivent des quotas de nomination plus importants pour 2026

Dans une décision réglementaire surprise, l’Ontario a suspendu le 30 mai 2026 l’ensemble de ses neuf volets du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI). La province précise qu’il s’agit d’une mesure temporaire, le temps de finaliser quatre nouvelles voies repensées, présentées dans un document de consultation en décembre 2025. Les détails des nouveaux volets, incluant une nouvelle voie « Offre d’emploi de l’employeur » couvrant les professions TEER 0 à 3, devraient être communiqués cet été, sans date de lancement annoncée pour l’instant.

Pour les employeurs et candidats cherchant des informations à jour sur les procédures de visa provinciales et fédérales canadiennes, le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) offre des outils pas à pas, des listes de documents et un support en direct pour faciliter les démarches de résidence temporaire et permanente. Les alertes de suivi de la plateforme permettent d’être informé dès la réouverture des nouvelles voies du POCI, aidant ainsi les équipes RH et les candidats à rester en conformité et à ne pas manquer les opportunités.

Cette actualité est au cœur du briefing du 18 juin de Maple Intelligence sur les Programmes des candidats des provinces (PCP), qui révèle une augmentation d’environ 31 % des allocations de nominations pour 2026 dans la plupart des provinces par rapport au début 2025. Les chiffres d’IRCC cités dans la note indiquent 14 119 nominations pour l’Ontario, 6 403 pour l’Alberta et 5 254 pour la Colombie-Britannique. Cette dernière a, de son côté, envoyé 357 invitations le 2 juin dans le cadre de ses priorités révisées en immigration qualifiée, ciblant les métiers de la construction et les professions de santé.



Pourquoi c’est important : les objectifs fédéraux d’immigration pour 2026-2028 mettent l’accent sur les candidats déjà présents au Canada et la sélection régionale pilotée par les employeurs. En conséquence, les provinces sont encouragées à utiliser une part plus importante des 380 000 admissions totales en résidence permanente pour combler les besoins locaux en main-d’œuvre. La réinitialisation de l’Ontario, bien que perturbante à court terme, vise à aligner son programme sur les catégories nationales basées sur les professions du système Entrée express. Les employeurs dépendant des volets désormais fermés devront attendre les nouvelles règles, mais les candidatures déjà déposées seront traitées selon les critères précédents.

Impacts pour les entreprises et prochaines étapes :
• Les employeurs avec des demandes POCI en cours doivent obtenir une confirmation écrite du programme concernant l’application des dispositions de maintien des droits acquis.
• Les candidats dans la construction, la santé ou l’éducation de la petite enfance doivent suivre de près le PCP de la Colombie-Britannique, qui organise des tirages toutes les deux semaines avec des seuils de points autour de 90.
• Les équipes de mobilité internationale doivent vérifier si les employés en Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador ou Île-du-Prince-Édouard ont reçu les mises à jour des allocations 2026 — plusieurs provinces atlantiques n’ont pas encore publié leurs chiffres définitifs.

Avec des tirages ciblés sur le PCP dans le cadre d’Entrée express affichant des seuils supérieurs à 700 points CRS cette année, obtenir une nomination provinciale reste la voie la plus fiable et rapide vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers déjà au Canada. Maple prévoit que d’autres provinces ajusteront leurs critères avant la saison d’admission d’automne.