L’Ontario a officiellement mis fin à tous les volets de son Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI), a confirmé le ministère provincial du Travail, de l’Immigration et des Compétences dans un décret réglementaire entré en vigueur le 30 mai 2026, analysé en détail par le portail d’immigration IRCCGUIDE le 16 juin.
![L'Ontario Supprime les Neuf Voies du Programme des Candidats des Provinces (OINP), Forçant les Demandeurs à Chercher d'Autres Options Provinciales]()
Face à cette incertitude, la plateforme en ligne VisaHQ peut accompagner aussi bien les particuliers que les employeurs vers d’autres voies d’immigration canadiennes — qu’il s’agisse de se tourner vers un autre programme provincial des candidats à l’immigration (PNP), de demander un permis de travail ou d’obtenir un visa de résident temporaire — en simplifiant les démarches et les délais. Tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/canada/
Cette suppression met fin à des filières populaires telles que les volets Diplômés de maîtrise, Offre d’emploi d’employeur et Priorités du capital humain d’Entrée express. Queen’s Park justifie cette remise à zéro par la volonté de bâtir un « système de nouvelle génération, axé sur les métiers », en phase avec les pénuries régionales de main-d’œuvre, sans toutefois préciser de calendrier de lancement. Tous les profils d’Expression d’intérêt (EOI) existants ont été annulés et les frais de dossier seront remboursés. Cette décision brutale laisse sur le carreau des milliers de candidats — notamment des diplômés internationaux et des transferts intra-entreprise — qui comptaient sur les points de nomination ontarienne pour obtenir la résidence permanente. Les consultants en immigration constatent une forte augmentation des demandes vers les tirages prioritaires de la Colombie-Britannique, le volet Renouvellement rural de l’Alberta et le Programme d’immigration atlantique. Pour les employeurs basés dans la région du Grand Toronto, cette fermeture accroît les risques de recrutement. Sans nomination provinciale, de nombreux travailleurs étrangers devront obtenir des scores plus élevés au Système de classement global (CRS) ou recourir à des Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) coûteuses pour rester à long terme. Les responsables RH sont invités à revoir leurs plans de main-d’œuvre en fonction des autres PNP et, si possible, à accélérer les demandes d’Entrée express fédérale avant que la concurrence ne s’intensifie. L’Ontario indique que la rétention temporaire des travailleurs étrangers reposera sur de nouveaux crédits d’impôt provinciaux pour le développement des compétences et des subventions élargies à l’établissement, mais les groupes industriels alertent sur un risque de migration des talents vers l’Ouest si les filières de remplacement ne sont pas opérationnelles d’ici début 2027.
Face à cette incertitude, la plateforme en ligne VisaHQ peut accompagner aussi bien les particuliers que les employeurs vers d’autres voies d’immigration canadiennes — qu’il s’agisse de se tourner vers un autre programme provincial des candidats à l’immigration (PNP), de demander un permis de travail ou d’obtenir un visa de résident temporaire — en simplifiant les démarches et les délais. Tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/canada/
Cette suppression met fin à des filières populaires telles que les volets Diplômés de maîtrise, Offre d’emploi d’employeur et Priorités du capital humain d’Entrée express. Queen’s Park justifie cette remise à zéro par la volonté de bâtir un « système de nouvelle génération, axé sur les métiers », en phase avec les pénuries régionales de main-d’œuvre, sans toutefois préciser de calendrier de lancement. Tous les profils d’Expression d’intérêt (EOI) existants ont été annulés et les frais de dossier seront remboursés. Cette décision brutale laisse sur le carreau des milliers de candidats — notamment des diplômés internationaux et des transferts intra-entreprise — qui comptaient sur les points de nomination ontarienne pour obtenir la résidence permanente. Les consultants en immigration constatent une forte augmentation des demandes vers les tirages prioritaires de la Colombie-Britannique, le volet Renouvellement rural de l’Alberta et le Programme d’immigration atlantique. Pour les employeurs basés dans la région du Grand Toronto, cette fermeture accroît les risques de recrutement. Sans nomination provinciale, de nombreux travailleurs étrangers devront obtenir des scores plus élevés au Système de classement global (CRS) ou recourir à des Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) coûteuses pour rester à long terme. Les responsables RH sont invités à revoir leurs plans de main-d’œuvre en fonction des autres PNP et, si possible, à accélérer les demandes d’Entrée express fédérale avant que la concurrence ne s’intensifie. L’Ontario indique que la rétention temporaire des travailleurs étrangers reposera sur de nouveaux crédits d’impôt provinciaux pour le développement des compétences et des subventions élargies à l’établissement, mais les groupes industriels alertent sur un risque de migration des talents vers l’Ouest si les filières de remplacement ne sont pas opérationnelles d’ici début 2027.
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