La Cour suprême autorise la fin du TPS pour les Haïtiens et les Syriens, mettant en péril 300 000 emplois

Dans une deuxième décision majeure en matière d’immigration rendue le 25 juin 2026, la Cour suprême a statué que les tribunaux fédéraux n’ont pas compétence pour réexaminer les décisions de l’exécutif de mettre fin aux désignations de Statut de Protection Temporaire (TPS). Par un vote de 5 contre 4, cette décision ouvre la voie à l’administration Trump pour supprimer les protections humanitaires accordées à environ 215 000 Haïtiens et 90 000 Syriens vivant et travaillant légalement aux États-Unis, dont beaucoup depuis plus d’une décennie. Créé par le Congrès en 1990, le TPS permet au président d’accorder une autorisation de travail et une protection contre l’expulsion aux ressortissants de pays en proie à des conflits armés, des catastrophes naturelles ou des conditions extraordinaires. Ce programme doit être renouvelé tous les 6 à 18 mois. Les plaignants soutenaient que le Département de la Sécurité intérieure (DHS) n’avait pas respecté les procédures et avait agi avec une intention discriminatoire ; la majorité de la Cour a répondu que la loi sur le TPS « interdit clairement toute remise en cause judiciaire » une fois que le secrétaire a établi les conditions dans le pays concerné. Les employeurs des secteurs de la construction, de l’hôtellerie, de la santé et des soins aux personnes âgées — secteurs où la concentration de bénéficiaires du TPS haïtiens et syriens est élevée — font face à des pénuries immédiates de main-d’œuvre et à des difficultés de reverification des formulaires I-9. L’USCIS devrait publier un avis au Federal Register mettant fin à l’autorisation de travail 180 jours après la décision, sauf intervention du Congrès.



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Plusieurs entreprises du Fortune 500 et la Chambre de commerce des États-Unis ont exhorté le Congrès à créer une voie transitoire vers la résidence permanente, avertissant qu’une perte brutale de l’autorisation de travail pourrait coûter à l’économie environ 3,4 milliards de dollars par an. En attendant, les équipes de mobilité des entreprises doivent identifier les employés concernés, élaborer des stratégies de rétention (y compris des options possibles comme le H-2B ou le parrainage humanitaire) et informer les managers des échéances. Les groupes de défense des droits prévoient de faire pression pour une solution législative avant la fin de l’autorisation. Par ailleurs, les agences étatiques de l’emploi anticipent une hausse des demandes de dérogation liées à la pénurie de main-d’œuvre, notamment en Floride, à New York et dans le Massachusetts, où les communautés haïtiennes sont les plus importantes.