La Cour suprême autorise la fin du statut de protection temporaire pour les Haïtiens et les Syriens

Quelques minutes seulement après sa décision sur l’asile, la Cour suprême a rendu, le 25 juin 2026, une deuxième décision majeure en matière d’immigration, statuant que les tribunaux n’ont pas le pouvoir de réexaminer la décision du Département de la Sécurité intérieure (DHS) de mettre fin au Statut de Protection Temporaire (TPS) pour les ressortissants haïtiens et syriens. Rédigeant à nouveau pour la majorité 6-3, le juge Alito a expliqué que le Congrès a fait du TPS un outil entièrement discrétionnaire, pouvant être interrompu dès que le Secrétaire à la Sécurité intérieure estime que la situation dans le pays concerné s’est suffisamment améliorée. Environ 480 000 Haïtiens et 180 000 Syriens vivent et travaillent actuellement aux États-Unis sous TPS, beaucoup dans les secteurs de l’hôtellerie, de la santé et de la construction. À moins que l’administration n’accorde une période de transition ou que le Congrès n’adopte une loi corrective, leur autorisation de travail expirera 180 jours après la publication d’un avis du DHS au Federal Register.



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Pour les entreprises, cela signifie une vérification à grande échelle des autorisations de travail I-9, des mises en congé possibles, et une exploration urgente de catégories de visa alternatives (par exemple H-2B, EB-3 ou demandes d’asile). La décision annule les injonctions des tribunaux inférieurs qui maintenaient le TPS depuis le début des litiges en 2018. Les responsables du DHS ont annoncé qu’ils allaient « commencer une transition ordonnée » sans toutefois préciser de calendrier. Les groupes de défense des droits ont promis de renforcer la pression sur le Congrès pour une loi de régularisation ciblée. Les services mobilité doivent identifier les employés et leurs ayants droit bénéficiant du TPS haïtien ou syrien, évaluer l’impact sur les projets, et prévoir un budget pour les frais de traitement accéléré si des demandes alternatives s’avèrent nécessaires. Ils doivent aussi préparer des plans de communication : certains travailleurs pourraient perdre la validité de leur permis de conduire liée à leur autorisation de travail, ce qui affecterait leurs déplacements. Enfin, cette décision illustre une tendance plus large : la Cour suprême laisse de plus en plus de latitude à l’exécutif en matière d’immigration, ce qui accroît l’incertitude dans la planification des ressources humaines. Les employeurs internationaux devront développer des capacités de modélisation rapide des scénarios pour réagir aux changements soudains de statut de larges groupes de talents.