L’Ontario ferme discrètement les anciens volets du PNOI et lance un modèle « Priorité à la main-d’œuvre »

Dans une décision aux répercussions majeures pour les planificateurs de talents, le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des Compétences de l’Ontario a révisé le Règlement 422/17 en vertu de la Loi sur l’immigration de l’Ontario vendredi dernier. Ces changements ont été confirmés dans des bulletins spécialisés publiés le 28 juin. Les huit anciennes voies d’immigration, y compris les populaires volets Travailleur étranger, Étudiant international avec offre d’emploi et Priorités en capital humain, sont désormais supprimées.

À leur place, la province a créé un nouveau volet unique basé sur un système de points, appelé « Priorité à la main-d’œuvre ontarienne », qui sélectionnera directement les candidats du bassin fédéral Entrée express lors de sa réouverture prévue cet été. Contrairement à l’ancienne offre de catégories spécifiques par métier, ce nouveau règlement est volontairement neutre en termes de catégories, donnant au ministre le pouvoir de lancer des appels à candidatures répondant aux « besoins actuels et émergents du marché du travail ».



Les autorités expliquent que ce cadre simplifié accélérera les nominations et offrira à l’Ontario une plus grande flexibilité pour cibler les professions en demande selon l’évolution économique. Pour les employeurs, l’impact immédiat est un gel temporaire: l’Ontario a fermé son portail d’Expression d’intérêt (EOI) le 25 juin pour migrer vers ce nouveau système. Les candidatures déjà soumises seront traitées, mais les nouvelles inscriptions sont suspendues jusqu’à la publication d’une grille de points révisée, probablement en août.

Les responsables de la mobilité doivent revoir leurs viviers de talents qui dépendaient des anciens volets Offres d’emploi par employeur désormais supprimés. Les candidats pourraient devoir augmenter leurs points du Système de classement global (CRS) — par des tests linguistiques supplémentaires, une amélioration des diplômes ou un emploi arrangé — pour rester compétitifs lorsque les invitations Priorité à la main-d’œuvre débuteront.

Cette réforme de l’Ontario reflète les récentes évolutions en Colombie-Britannique et en Alberta, qui ont toutes deux regroupé plusieurs sous-volets en catégories plus larges et axées sur la demande plus tôt cette année. Cette tendance montre que les provinces comptent utiliser leurs quotas de nomination de manière plus stratégique, alors que les niveaux fédéraux se stabilisent à 395 000 admissions pour 2026.