في خطوة تحمل تداعيات واسعة للمخططين في مجال المواهب، أعادت وزارة العمل والهجرة والتدريب وتطوير المهارات في أونتاريو صياغة اللائحة 422/17 بموجب قانون الهجرة في أونتاريو يوم الجمعة الماضي، وتم تأكيد التغييرات في ملخصات وسائل الإعلام المتخصصة التي نُشرت في 28 يونيو. تم إلغاء جميع مسارات الهجرة الثمانية السابقة، بما في ذلك مسارات العمال الأجانب والطلاب الدوليين الحاصلين على عرض عمل وأولويات رأس المال البشري الشهيرة. وبدلاً منها، أنشأت المقاطعة مسارًا واحدًا قائمًا على النقاط يُسمى "أولوية القوى العاملة في أونتاريو"، يستقطب المرشحين مباشرة من تجمع الدخول السريع الفيدرالي عند إعادة فتحه في وقت لاحق من هذا الصيف. وعلى عكس القائمة السابقة التي كانت محددة حسب المهن، فإن اللائحة الجديدة محايدة من حيث الفئات، مما يمنح الوزير صلاحية إصدار دعوات للمرشحين الذين يستوفون "الاحتياجات العمالية الحالية والناشئة". ويقول المسؤولون إن الإطار المبسط سيسرع من عملية الترشيح ويمنح أونتاريو مرونة أكبر لاستهداف المهن المطلوبة مع تطور الظروف الاقتصادية.
![أونتاريو تغلق بهدوء برامج OINP القديمة وتطلق نموذج "أولوية القوى العاملة"]()
بالنسبة للشركات والمحترفين الذين يحتاجون إلى إرشادات واضحة وعملية مع تطور هذه القواعد، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة. يوفر بوابة الشركة الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) خدمات استشارية محدثة حول التأشيرات وتصاريح العمل، وتقييمات الأهلية، وقوائم الوثائق، ودعم المعالجة من البداية للنهاية — وهي موارد لا تقدر بثمن عند بدء إصدار دعوات مسار أولوية القوى العاملة الجديد في أونتاريو.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتأثير الفوري هو تجميد مؤقت: أغلقت أونتاريو بوابة التعبير عن الاهتمام (EOI) في 25 يونيو للانتقال إلى النظام الجديد. ستستمر معالجة الطلبات المقدمة بالفعل، لكن التسجيلات الجديدة معلقة حتى إصدار شبكة تقييم جديدة — من المتوقع أن تكون في أغسطس. يجب على مديري التنقل مراجعة خطوط المواهب التي اعتمدت على مسارات عروض العمل التي أُلغيت الآن. قد يحتاج المرشحون إلى زيادة نقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) — من خلال اختبارات لغة إضافية، أو ترقية المؤهلات التعليمية، أو ترتيب فرص عمل — للبقاء تنافسيين عند بدء إصدار دعوات أولوية القوى العاملة. تعكس إعادة الهيكلة في أونتاريو تحولات حديثة في بريتيش كولومبيا وألبرتا، اللتين دمجتا عدة مسارات فرعية في فئات أوسع مدفوعة بالطلب في وقت سابق من هذا العام. وتشير هذه الاتجاهات إلى نية المقاطعات استخدام حصص الترشيح الخاصة بها بشكل أكثر استراتيجية مع استقرار المستويات الفيدرالية عند 395,000 قبول لعام 2026.
بالنسبة للشركات والمحترفين الذين يحتاجون إلى إرشادات واضحة وعملية مع تطور هذه القواعد، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة. يوفر بوابة الشركة الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) خدمات استشارية محدثة حول التأشيرات وتصاريح العمل، وتقييمات الأهلية، وقوائم الوثائق، ودعم المعالجة من البداية للنهاية — وهي موارد لا تقدر بثمن عند بدء إصدار دعوات مسار أولوية القوى العاملة الجديد في أونتاريو.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتأثير الفوري هو تجميد مؤقت: أغلقت أونتاريو بوابة التعبير عن الاهتمام (EOI) في 25 يونيو للانتقال إلى النظام الجديد. ستستمر معالجة الطلبات المقدمة بالفعل، لكن التسجيلات الجديدة معلقة حتى إصدار شبكة تقييم جديدة — من المتوقع أن تكون في أغسطس. يجب على مديري التنقل مراجعة خطوط المواهب التي اعتمدت على مسارات عروض العمل التي أُلغيت الآن. قد يحتاج المرشحون إلى زيادة نقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) — من خلال اختبارات لغة إضافية، أو ترقية المؤهلات التعليمية، أو ترتيب فرص عمل — للبقاء تنافسيين عند بدء إصدار دعوات أولوية القوى العاملة. تعكس إعادة الهيكلة في أونتاريو تحولات حديثة في بريتيش كولومبيا وألبرتا، اللتين دمجتا عدة مسارات فرعية في فئات أوسع مدفوعة بالطلب في وقت سابق من هذا العام. وتشير هذه الاتجاهات إلى نية المقاطعات استخدام حصص الترشيح الخاصة بها بشكل أكثر استراتيجية مع استقرار المستويات الفيدرالية عند 395,000 قبول لعام 2026.
