安大略省劳工、移民、培训与技能发展部上周五对《安大略省移民法》第422/17号条例进行了重大修订，这一举措对人才规划者影响深远。6月28日，专业媒体摘要确认了这些变化。此前的八大传统移民通道——包括备受欢迎的外国工人、持有工作邀请的国际学生以及人力资本优先类别——现已全部废止。取而代之的是，省政府设立了一个基于积分的“安大略劳动力优先”单一通道，该通道将在今年夏末联邦快速通道重新开放时，直接从联邦快速通道候选人池中选拔人才。与以往按职业细分的类别不同，新条例采取了类别中立的设计，赋予部长权力根据“当前和新兴的劳动力需求”发出候选人邀请。官员表示，这一简化框架将加快提名速度，并使安大略在经济形势变化时更灵活地锁定紧缺职业。
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对于需要明确、实用指导以应对移民政策变化的企业和专业人士，VisaHQ可提供帮助。该公司加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）提供最新的签证和工作许可咨询服务、资格评估、材料清单及全流程支持——这些资源在安大略新劳动力优先通道开始发放邀请时尤为宝贵。
对雇主而言，首要影响是暂时冻结：安大略于6月25日关闭了意向表达（EOI）门户，以便迁移至新系统。已提交的申请将继续处理，但新注册将暂停，直至新的评分标准发布，预计在8月。人才流动管理者应重新审视依赖已废止雇主工作邀请类别的人才渠道。候选人可能需要通过额外语言测试、学历提升或安排就业等方式提高综合排名系统（CRS）分数，以在劳动力优先通道发放邀请时保持竞争力。安大略的改革与不列颠哥伦比亚省和阿尔伯塔省近期的调整相呼应，后两省今年早些时候也将多个子类别合并为更广泛、需求驱动的类别。这一趋势表明，随着联邦移民配额在2026年稳定在39.5万名，省级提名计划将更具战略性地利用配额。
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