Ontario cierra discretamente los programas tradicionales de OINP y lanza el modelo de ‘Prioridad para la Fuerza Laboral’

En un movimiento con profundas implicaciones para los planificadores de talento, el Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario reescribió el pasado viernes el Reglamento 422/17 bajo la Ley de Inmigración de Ontario, y los cambios fueron confirmados en resúmenes especializados publicados el 28 de junio. Las ocho vías migratorias tradicionales, incluyendo las populares categorías de Trabajador Extranjero, Estudiante Internacional con Oferta de Trabajo y Prioridades de Capital Humano, han sido revocadas. En su lugar, la provincia ha creado una única vía basada en puntos llamada “Prioridad de la Fuerza Laboral de Ontario”, que seleccionará candidatos directamente del grupo federal de Entrada Exprés cuando se reabra a finales de este verano. A diferencia del menú anterior de categorías específicas por ocupación, el nuevo reglamento es intencionalmente neutral en cuanto a categorías, otorgando al ministro la facultad de emitir convocatorias para candidatos que cumplan con las “necesidades laborales actuales y emergentes”. Las autoridades aseguran que este marco simplificado acelerará las nominaciones y dará a Ontario mayor flexibilidad para enfocarse en ocupaciones demandadas conforme evolucionen las condiciones económicas.



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Para los empleadores, el impacto inmediato es una pausa temporal: Ontario cerró su portal de Expresión de Interés (EOI) el 25 de junio para migrar al nuevo sistema. Las solicitudes ya presentadas seguirán siendo procesadas, pero las nuevas inscripciones están en espera hasta que se publique una nueva tabla de puntuación, probablemente en agosto. Los gestores de movilidad deben revisar las fuentes de talento que dependían de las ahora obsoletas vías de Oferta de Trabajo del Empleador. Los candidatos podrían necesitar aumentar sus puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) — mediante pruebas de idioma adicionales, mejoras en credenciales educativas o empleo asegurado — para mantenerse competitivos cuando comiencen las invitaciones de la vía Prioridad de la Fuerza Laboral. La reforma de Ontario refleja cambios recientes en Columbia Británica y Alberta, que consolidaron múltiples subcategorías en categorías más amplias y orientadas a la demanda a principios de este año. Esta tendencia indica que las provincias planean usar sus cuotas de nominación de manera más estratégica, mientras que los niveles federales se estabilizan en 395,000 admisiones para 2026.