Un plan de régularisation sur 15 ans pour les travailleurs migrants du secteur des soins qualifié de « cruel » par les militants

Un profond désaccord éclate au sein du Home Office après que le ministre junior Mike Tapp a demandé que les aides-soignants soient exemptés des projets visant à allonger la durée requise pour la résidence permanente, passant de cinq à dix ans pour la plupart des résidents. Les propositions fuitées prévoiraient en revanche que ces travailleurs attendent 15 ans avant de pouvoir demander le statut de Résidence Indéfinie (ILR). La ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, a exigé le renvoi de Tapp, mais les syndicats et associations de défense des droits soutiennent sa position, qualifiant cette politique de « cruelle et inacceptable ».

Si cette modification, qui pourrait être adoptée par voie réglementaire plus tard cette année, entre en vigueur, elle affecterait une catégorie de travailleurs recrutés massivement depuis 2022 pour combler les graves pénuries dans le secteur des soins sociaux. Les aides-soignants migrants, liés à un seul employeur via le dispositif Skilled Worker, verraient leur dépendance prolongée, ce qui, selon les détracteurs, accroîtrait leur vulnérabilité à l’exploitation. Des cas cités par UNISON évoquent des aides-soignants effectuant des quarts de 16 heures, vivant dans des logements insalubres et menacés d’annulation de visa en cas de plainte.



Pour les employeurs, un allongement des délais pour obtenir l’ILR pourrait renforcer la rétention du personnel, mais aussi augmenter les risques pour leur réputation. Les contrôles de conformité des sponsors dans le secteur des soins ont déjà augmenté de 62 % en un an. Si la règle des 15 ans est adoptée, les employeurs devront renforcer leurs politiques de travail équitable pour éviter des accusations d’abus comparables à l’esclavage moderne.

Cet épisode illustre la volatilité politique autour de la politique migratoire britannique post-Brexit. Les équipes en charge de la mobilité dans les secteurs de la santé et des sciences de la vie doivent suivre ce débat de près: un précédent dans le secteur des soins pourrait s’étendre à d’autres métiers « moyennement qualifiés », compliquant la planification à long terme des effectifs. Les projets parlementaires de cette réforme sont attendus après la pause estivale; les entreprises sont invitées à participer aux consultations et à préparer des évaluations d’impact sur l’égalité concernant toute extension des critères d’installation.