Le gouvernement présente une nouvelle voie de parrainage par l'employeur pour les réfugiés reconnus

Dans un revirement inattendu, le gouvernement britannique a confirmé qu’il autorisera pour la première fois les employeurs à parrainer des réfugiés reconnus. Les détails ont été dévoilés dans une note politique présentant le projet de loi sur l’immigration et l’asile qui sera examiné la semaine prochaine, analysée par le cabinet d’avocats DavidsonMorris. Ce dispositif, inspiré librement du programme canadien Economic Mobility Pathways Pilot, viendra s’ajouter aux voies de parrainage communautaire et universitaire annoncées en mars.

Selon la proposition, les candidats seront présélectionnés par le HCR, soumis à des contrôles de sécurité et admis au Royaume-Uni par cohortes annuelles limitées. Reste à savoir si les entreprises utiliseront leurs licences actuelles de parrainage pour travailleurs qualifiés ou s’il faudra demander un nouveau type de licence humanitaire. Le Home Office n’a pas encore précisé si les certificats de parrainage seront payants ni quels seront les seuils salariaux applicables.



Pour les employeurs multinationaux, ce plan pourrait ouvrir une nouvelle voie socialement responsable pour attirer des talents, notamment dans des secteurs en tension comme les soins sociaux, la construction ou l’hôtellerie, qui peinent à recruter tout en ne pouvant pas répondre au seuil salarial élevé imposé en avril pour les travailleurs qualifiés. Toutefois, les équipes RH devront prendre en compte les obligations d’intégration et de protection liées à ce dispositif, ainsi que prévoir un budget pour un accompagnement pastoral renforcé.

Les ONG ont salué cette initiative comme une approche pragmatique liant protection des réfugiés et besoins réels du marché du travail, mais les défenseurs des réfugiés ont mis en garde contre le risque que les quotas stricts ne créent une forme de loterie. L’examen parlementaire portera notamment sur la flexibilité accordée aux employeurs pour adapter les postes et lieux de travail sans compromettre le statut des réfugiés.

Les entreprises intéressées sont invitées à identifier les éventuelles lacunes dans leur conformité aux licences de parrainage, à dialoguer avec les instances sectorielles lors de la consultation à venir, et à commencer à envisager un soutien global (formation en anglais, aide au logement, mentorat) qui sera probablement attendu des parrains.