Le gouvernement présente une nouvelle voie de parrainage par l'employeur pour les réfugiés reconnus

Dans un revirement inattendu, le gouvernement britannique a confirmé qu’il autorisera pour la première fois les employeurs à parrainer des réfugiés reconnus. Les détails ont été dévoilés dans une note politique présentant le projet de loi sur l’immigration et l’asile qui sera examiné la semaine prochaine, analysée par le cabinet d’avocats DavidsonMorris. Ce dispositif, inspiré du programme canadien Economic Mobility Pathways Pilot, viendra s’ajouter aux voies de parrainage communautaire et universitaire annoncées en mars. Selon la proposition, les candidats seront présélectionnés par le HCR, soumis à des contrôles de sécurité et admis au Royaume-Uni par cohortes annuelles limitées. Reste à savoir si les entreprises utiliseront leurs licences actuelles de parrainage pour travailleurs qualifiés ou s’il faudra demander un nouveau type de licence humanitaire. Le Home Office n’a pas encore précisé si les certificats de parrainage seront soumis à des frais, ni quels seront les seuils salariaux applicables.



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Pour les employeurs multinationaux, ce plan pourrait ouvrir une nouvelle voie de recrutement socialement responsable, notamment dans des secteurs comme les soins sociaux, la construction et l’hôtellerie, qui souffrent de pénuries de main-d’œuvre tout en ne pouvant pas répondre au seuil salarial élevé imposé en avril pour les travailleurs qualifiés. Toutefois, les équipes RH devront prendre en compte les obligations d’intégration et de protection qui pourraient accompagner cette voie, ainsi que prévoir un budget pour un soutien pastoral supplémentaire. Les ONG ont salué cette initiative comme une manière pragmatique de concilier protection des réfugiés et besoins réels du marché du travail, mais les défenseurs des réfugiés ont mis en garde contre le risque que les quotas stricts ne créent une loterie. L’examen parlementaire portera sur la flexibilité accordée aux employeurs pour varier les postes et les lieux de travail sans compromettre le statut des réfugiés. Les entreprises intéressées devraient identifier les lacunes actuelles en matière de conformité des licences de parrainage, dialoguer avec les organismes sectoriels lors de la consultation à venir, et commencer à envisager un accompagnement global (formation en anglais, aide au logement, mentorat) qui sera probablement attendu des parrains.