Le Brésil lance des bourses « Atlânticas » de 4,9 millions de R$ pour les femmes scientifiques marginalisées

Le CNPq, en partenariat avec les ministères de l'Égalité raciale et des Droits des femmes, a lancé le 30 juin la deuxième édition de son appel à projets « Atlânticas – Beatriz Nascimento », dotée de 4,92 millions de reais pour financer des séjours de recherche à l’étranger destinés aux femmes noires, indigènes, quilombolas et roms. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 septembre, et les bourses couvrent des doctorats sandwich, des post-doctorats ainsi que des bourses d’innovation à l’étranger à partir de mars 2027. Ce programme fait suite à un projet pilote en 2024 qui avait soutenu 86 chercheuses, répondant aux inégalités persistantes en matière de diversité dans la science brésilienne, où les femmes de couleur ne représentent pas plus de 5 % des bourses de mobilité internationale. En prenant en charge les frais de scolarité, les allocations de vie quotidienne et les aides à la garde d’enfants, ce nouvel appel supprime des obstacles majeurs qui freinent souvent les opportunités à l’étranger pour les chercheuses sous-représentées. Les départements R&D des entreprises peuvent en bénéficier indirectement: les lauréates sont attendues pour rapporter des compétences dans des domaines stratégiques tels que la bio-pharmacie, l’intelligence artificielle et la transition énergétique, et le dispositif encourage les projets conjoints avec le secteur privé. Les institutions d’accueil à l’étranger doivent s’engager à mettre en place des plans de mentorat et un accès réciproque aux laboratoires, ouvrant la voie à l’intégration de personnels des filiales brésiliennes dans des pôles mondiaux d’innovation. Les candidates doivent démontrer la pertinence de leur projet par rapport aux priorités socio-économiques du Brésil et s’engager à un plan de diffusion des résultats à leur retour. Les critères de sélection accordent un bonus d’originalité aux propositions qui intègrent les savoirs traditionnels ou ont un impact communautaire, en phase avec les objectifs ESG suivis par de nombreuses entreprises. Les lauréates bénéficieront d’une formation interculturelle avant le départ ainsi que d’une bourse de réintégration d’un an à leur retour, répondant ainsi aux critiques souvent formulées à l’encontre des programmes de mobilité internationale concernant la « fuite des cerveaux ».