Le Brésil lance des bourses « Atlânticas » de 4,9 millions de R$ pour les femmes scientifiques marginalisées

Le CNPq, en partenariat avec les ministères de l'Égalité raciale et des Droits des femmes, a lancé le 30 juin la deuxième édition de son appel à projets « Atlânticas – Beatriz Nascimento », dotée de 4,92 millions de reais pour financer des séjours de recherche à l’étranger destinés aux femmes noires, indigènes, quilombolas et roms. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 septembre, et les bourses couvrent des doctorats en cotutelle, des post-doctorats ainsi que des bourses d’innovation à l’étranger à partir de mars 2027. Ce programme fait suite à une phase pilote en 2024 qui a soutenu 86 chercheuses et répond aux inégalités persistantes en matière de diversité dans la science brésilienne, où les femmes de couleur ne représentent pas plus de 5 % des bourses de mobilité internationale. En prenant en charge les frais de scolarité, les allocations de vie quotidienne et les aides à la garde d’enfants, ce nouvel appel supprime des obstacles majeurs qui freinent souvent les opportunités à l’étranger pour les chercheuses sous-représentées.



Pour les bénéficiaires qui doivent encore affronter les démarches souvent complexes des visas dans leur pays d’accueil, VisaHQ peut s’avérer un allié précieux. Via son portail dédié au Brésil (https://www.visahq.com/brazil/), ce service propose des listes de contrôle personnalisées, un suivi en temps réel des demandes et un accompagnement expert, facilitant l’obtention des visas de recherche ou étudiants afin que les contraintes administratives ne compromettent pas les délais fixés par le CNPq.

Les départements R&D des entreprises peuvent en tirer un bénéfice indirect : les lauréates sont attendues pour revenir avec une expertise dans des domaines stratégiques tels que la bio-pharmacie, l’intelligence artificielle et la transition énergétique, et le programme encourage les projets conjoints avec le secteur privé. Les institutions d’accueil à l’étranger doivent s’engager à mettre en place des plans de mentorat et un accès réciproque aux laboratoires, ouvrant ainsi la voie à l’intégration de collaborateurs des filiales brésiliennes dans des pôles mondiaux d’innovation. Les candidates doivent démontrer la pertinence de leur projet par rapport aux priorités socio-économiques du Brésil et s’engager à diffuser leurs résultats à leur retour. Les critères de sélection accordent un bonus d’originalité aux propositions qui intègrent les savoirs traditionnels ou ont un impact communautaire, en phase avec les objectifs ESG que de nombreuses entreprises suivent désormais. Les lauréates bénéficieront d’une formation préalable à la mobilité axée sur la compétence interculturelle ainsi que d’une bourse de réintégration d’un an à leur retour, répondant ainsi aux critiques souvent formulées contre les programmes de mobilité internationale, accusés de favoriser la fuite des cerveaux.