Le gouvernement lance une nouvelle consultation publique sur le Plan national pour la migration, les réfugiés et l’apatridie

L’administration Lula a lancé une consultation en ligne pour recueillir des avis en vue du premier Plan national brésilien sur la migration, le refuge et l’apatridie (I PlaNaMigra). Bien que le portail de consultation ait été ouvert le 22 juin, le service de communication de la Présidence a rappelé le 26 juin aux parties prenantes — notamment les chambres de commerce et les prestataires de relocalisation — de soumettre leurs commentaires avant la date limite du 30 juin.

Le projet de plan propose une plateforme électronique unique pour le traitement des demandes de permis de séjour, l’élargissement des cours de portugais financés par les budgets de responsabilité sociale des entreprises, ainsi que la création d’un programme « Employeur de confiance » inspiré du dispositif OEA des douanes. Les entreprises respectant les critères de conformité bénéficieraient d’une décision sous 48 heures pour les visas de transfert intra-entreprise et d’une reconnaissance automatique des diplômes étrangers délivrés par des universités accréditées. Ces réformes, si elles sont adoptées, réduiraient considérablement les délais d’affectation.



Le Brésil accueille plus de 200 000 réfugiés reconnus et 1,5 million d’autres migrants. Selon les données d’OBMigra publiées cette semaine, les passages frontaliers ont atteint un record de 36,4 millions en 2025, en hausse de 15,6 % par rapport à l’année précédente, reflétant une demande refoulée après les restrictions liées à la pandémie et l’assouplissement des déplacements au sein du Mercosur.

La consultation propose également un visa pilote « Talent » pour les professionnels STEM, qui exonérerait des tests de marché du travail en cas de pénurie validée par un comité interministériel. Des groupes industriels comme Brasscom envisagent de défendre un quota annuel d’au moins 5 000 permis, arguant que les objectifs de transformation numérique du Brésil ne peuvent être atteints uniquement par l’offre locale. Les responsables des ressources humaines sont donc invités à participer à la consultation pour influencer les critères, notamment les seuils salariaux et la reconnaissance du télétravail.

Prochaines étapes: le ministère de la Justice consolidera les retours en juillet et soumettra une proposition finale à la Présidence pour approbation par décret en septembre. Les employeurs doivent s’attendre à au moins une nouvelle période formelle de consultation lors de la publication des arrêtés d’application, probablement au quatrième trimestre 2026.