Brazilië Opent Beurzen van R$ 4,9 Miljoen voor ‘Atlânticas’ ten Gunste van Gemarginaliseerde Vrouwelijke Wetenschappers

Het CNPq heeft in samenwerking met het Ministerie van Rassengelijkheid en het Ministerie van Vrouwen op 30 juni de tweede editie van de ‘Atlânticas – Beatriz Nascimento’ subsidieoproep gelanceerd. Er is 4,92 miljoen real beschikbaar gesteld voor onderzoeksverblijven in het buitenland voor zwarte, inheemse, quilombola- en Roma-vrouwen. Aanvragen kunnen worden ingediend tot 30 september. De beurzen zijn bedoeld voor sandwichpromoties, postdocs en innovatiebeurzen in het buitenland, met start vanaf maart 2027.

Dit programma bouwt voort op een pilot in 2024 die 86 onderzoekers ondersteunde en speelt in op de blijvende diversiteitskloof in de Braziliaanse wetenschap, waar vrouwen van kleur minder dan 5% van de internationale mobiliteitsbeurzen ontvangen. Door collegegeld, leefgeld en kinderopvangtoeslagen te dekken, worden belangrijke obstakels weggenomen die vaak kansen voor ondervertegenwoordigde onderzoekers in het buitenland belemmeren.



Ook R&D-afdelingen van bedrijven kunnen hier indirect van profiteren: de beursontvangers worden verwacht expertise terug te brengen op strategische terreinen zoals biofarmacie, AI en energietransitie. Het programma stimuleert bovendien gezamenlijke projecten met het bedrijfsleven. Gastinstellingen in het buitenland moeten instemmen met mentorplannen en wederzijdse toegang tot laboratoria, waardoor Braziliaanse dochterondernemingen personeel kunnen integreren in wereldwijde innovatieclusters.

Aanvragers moeten aantonen dat hun project relevant is voor de sociaal-economische prioriteiten van Brazilië en zich committeren aan een plan voor kennisdeling bij terugkeer. Bij de selectie wordt een bonus toegekend aan voorstellen die aansluiten bij traditioneel kennisgebruik of impact op gemeenschappen, wat aansluit bij ESG-doelstellingen die veel bedrijven tegenwoordig nastreven. Succesvolle kandidaten krijgen een training in culturele competentie voorafgaand aan vertrek en een eenjarige herintegratiebeurs bij terugkomst, waarmee het vaak gehoorde kritiekpunt van ‘braindrain’ bij mobiliteitsprogramma’s wordt aangepakt.