El CNPq, en colaboración con los Ministerios de Igualdad Racial y de la Mujer, lanzó el 30 de junio la segunda edición de su convocatoria ‘Atlânticas – Beatriz Nascimento’, destinando 4,92 millones de reales para financiar estancias de investigación en el extranjero dirigidas a mujeres negras, indígenas, quilombolas y romaníes. Las inscripciones cierran el 30 de septiembre, y las becas cubren doctorados sandwich, postdoctorados y estancias de innovación en el extranjero a partir de marzo de 2027.
El programa se basa en un piloto de 2024 que apoyó a 86 investigadoras y responde a las persistentes brechas de diversidad en la ciencia brasileña, donde las mujeres de color reciben menos del 5 % de las becas de movilidad internacional. Al cubrir matrícula, estipendios para manutención y ayudas para el cuidado infantil, esta nueva convocatoria elimina barreras clave que suelen impedir las oportunidades internacionales para investigadoras subrepresentadas.
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Los departamentos de I+D corporativos pueden beneficiarse indirectamente: se espera que las becarias regresen con conocimientos en áreas estratégicas como biofarmacéutica, inteligencia artificial y transición energética, y el programa fomenta proyectos conjuntos con empresas. Las instituciones anfitrionas en el extranjero deben comprometerse con planes de mentoría y acceso recíproco a laboratorios, abriendo vías para que las filiales brasileñas integren personal en clústeres globales de innovación.
Las candidatas deben demostrar la relevancia de sus proyectos para las prioridades socioeconómicas de Brasil y comprometerse con un plan de difusión tras su regreso. Los criterios de selección otorgan un plus de originalidad a propuestas que integren conocimientos tradicionales o tengan impacto comunitario, alineándose con los objetivos ESG que muchas empresas actualmente monitorean.
Las seleccionadas recibirán formación en competencia cultural antes de partir y una beca de reintegración de un año al regresar, abordando así la crítica habitual de “fuga de cerebros” que enfrentan los programas de movilidad internacional.
El programa se basa en un piloto de 2024 que apoyó a 86 investigadoras y responde a las persistentes brechas de diversidad en la ciencia brasileña, donde las mujeres de color reciben menos del 5 % de las becas de movilidad internacional. Al cubrir matrícula, estipendios para manutención y ayudas para el cuidado infantil, esta nueva convocatoria elimina barreras clave que suelen impedir las oportunidades internacionales para investigadoras subrepresentadas.
Los departamentos de I+D corporativos pueden beneficiarse indirectamente: se espera que las becarias regresen con conocimientos en áreas estratégicas como biofarmacéutica, inteligencia artificial y transición energética, y el programa fomenta proyectos conjuntos con empresas. Las instituciones anfitrionas en el extranjero deben comprometerse con planes de mentoría y acceso recíproco a laboratorios, abriendo vías para que las filiales brasileñas integren personal en clústeres globales de innovación.
Las candidatas deben demostrar la relevancia de sus proyectos para las prioridades socioeconómicas de Brasil y comprometerse con un plan de difusión tras su regreso. Los criterios de selección otorgan un plus de originalidad a propuestas que integren conocimientos tradicionales o tengan impacto comunitario, alineándose con los objetivos ESG que muchas empresas actualmente monitorean.
Las seleccionadas recibirán formación en competencia cultural antes de partir y una beca de reintegración de un año al regresar, abordando así la crítica habitual de “fuga de cerebros” que enfrentan los programas de movilidad internacional.
Fuente: CNPq
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