L'Espagne relève le seuil salarial de la carte bleue européenne à 48 000 € tandis que les seuils européens augmentent partout en Europe

Les équipes RH souhaitant parrainer des travailleurs hautement qualifiés en Espagne doivent désormais respecter un seuil salarial plus élevé: le salaire annuel requis pour une carte bleue européenne passe à 48 000 € (environ 4 000 € par mois), selon la dernière enquête européenne sur les seuils salariaux publiée le 30 juin. Cette augmentation, modeste en valeur nominale mais significative pour les postes de niveau intermédiaire, s’accompagne de hausses similaires prévues en 2026 en Autriche, en Irlande et dans plusieurs autres États membres.

Le permis national espagnol pour professionnels hautement qualifiés (HQP) reste indexé sur les salaires du marché, plutôt que sur un montant fixe, ce qui en fait une alternative de plus en plus attractive pour les employeurs ne pouvant atteindre le seuil de la carte bleue.



Pour les responsables de la mobilité internationale, cette évolution a trois conséquences majeures. Premièrement, les nouvelles demandes de carte bleue doivent désormais inclure des contrats de travail ou des lettres de détachement respectant ou dépassant le seuil de 48 000 €; les offres émises auparavant à un salaire inférieur devront être modifiées. Deuxièmement, les renouvellements prévus au second semestre 2026 devront également satisfaire ce nouveau seuil — les salariés ayant obtenu leur carte en 2024 avec un salaire de 45 000 € pourraient ne plus être éligibles. Troisièmement, les délais de regroupement familial et d’obtention de la résidence permanente liés au statut de carte bleue pourraient être perturbés si les employeurs optent pour le permis HQP.

Cette hausse reflète la volonté de l’Espagne de se conformer à la directive européenne révisée sur la carte bleue, qui vise à attirer les talents d’exception tout en évitant le dumping salarial. Les entreprises recourant au télétravail ou à des grilles salariales régionales sont invitées à vérifier immédiatement tous leurs packages salariaux européens pour éviter des refus de dernière minute. Les conseillers en immigration recommandent de prévoir une marge salariale supplémentaire de 5 à 10 % au-dessus du seuil pour anticiper les indexations futures et éviter de tomber en dessous du seuil à cause des calculs d’heures supplémentaires ou de congés non payés.