
Les employeurs recrutant des ressortissants hors UE dans le cadre du nouveau Permesso Unico di Lavoro (Permis Unique) réformé en Italie doivent revoir leurs calendriers de conformité. Une analyse publiée le 29 juin par le cabinet de conseil RH GEPS détaille l’impact du décret législatif 83/2026, qui transpose la directive européenne 2024/1233 et est entré en vigueur le 4 juin 2026. La principale nouveauté : la rapidité. Dès qu’une demande complète est déposée, les préfectures de police (Questure) doivent délivrer le permis unique en 30 jours, contre 60 auparavant. Associé au délai de 60 jours pour l’obtention initiale du nulla osta (autorisation de travail) auprès du Guichet Unique Immigration, le processus d’entrée initiale est désormais limité à 90 jours.
Pour les employeurs ou les salariés cherchant un accompagnement face à ces nouveaux délais accélérés, VisaHQ propose une plateforme en ligne et des spécialistes dédiés qui supervisent l’ensemble des démarches de visa et permis en Italie — de la vérification des documents aux rendez-vous consulaires — avec un suivi en temps réel. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/italy/
Les délais de renouvellement s’allongent légèrement, passant de 60 à 90 jours, afin de laisser plus de temps aux autorités pour vérifier la conformité continue. Le décret impose aussi de nouvelles obligations aux employeurs. Les sponsors doivent informer les travailleurs étrangers de chaque communication relative à leur dossier de nulla osta et, une fois le visa d’entrée délivré par le consulat, reconfirmer la demande d’emploi dans les 15 jours sous peine d’annulation. Les entreprises doivent également vérifier la validité et la convertibilité de tout permis existant avant d’embaucher un travailleur déjà présent en Italie ; la simple mention « demande en cours » ne suffira plus. Cette réforme aligne l’Italie sur les engagements européens en matière de traitement accéléré et devrait renforcer l’attractivité du pays pour les talents rares, notamment dans l’ingénierie et la construction, où les retards de projet sont coûteux. Toutefois, GEPS met en garde : les services RH devront renforcer le suivi des dates d’expiration et anticiper les renouvellements pour éviter tout travail non autorisé. Parallèlement, le ministère de l’Intérieur prépare une nouvelle carte de séjour biométrique avec des fonctionnalités de sécurité renforcées, prévue pour le quatrième trimestre 2026, témoignant d’un investissement continu dans la modernisation des infrastructures migratoires italiennes.
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