L’Italie accélère la procédure du « Permis de travail unique » avec un nouveau décret législatif

Le 30 juin 2026, le portail spécialisé Immigrazione.biz a rapporté les premiers effets concrets du décret législatif 83/2026, publié au Journal officiel le 20 mai, qui réforme le Permesso Unico di Lavoro (Permis Unique de Travail) en Italie. Ce décret, qui transpose la directive européenne 2024/1233, réduit le délai maximal de traitement des permis de 90 à 60 jours, permet aux demandeurs hors UE de commencer à travailler dès que leur dossier est jugé « complet » et introduit une nouvelle carte biométrique anti-contrefaçon portant explicitement la mention « perm. unico lavoro ».

Pour les employeurs ou particuliers nécessitant un accompagnement dans ces nouvelles procédures, le service Italie de VisaHQ propose une assistance complète — de la constitution du dossier à la vérification de sa complétude, en passant par la prise de rendez-vous biométriques. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/italy/) facilite les demandes de permis de travail et de visas familiaux, offrant aux équipes RH un suivi en temps réel tout en garantissant le respect des dernières exigences italiennes et européennes.



Contexte : Jusqu’à présent, les longues attentes aux guichets de la police des étrangers (Questure) forçaient souvent les employeurs à repousser les dates d’embauche ou à recourir à des contrats temporaires. En alignant la pratique italienne sur le délai européen de 30 jours « à partir du moment où le dossier est complet », Rome espère rendre le pays plus attractif pour les postes difficiles à pourvoir dans l’ingénierie, les soins, l’hôtellerie et l’informatique. Le décret étend également ces garanties procédurales aux membres de la famille, leur assurant les mêmes droits à l’égalité de traitement et à l’accès au marché du travail.

Implications pratiques pour les entreprises : Les services RH doivent revoir leurs check-lists d’intégration, notamment le calendrier de la « comunicazione obbligatoria » aux autorités du travail, car les nouvelles recrues peuvent désormais commencer plus tôt que prévu. Les employeurs doivent aussi former leur personnel à reconnaître la nouvelle carte de permis, qui comporte des informations plus détaillées sur les conditions contractuelles et remplacera progressivement les anciens formats lors des renouvellements.

Perspectives : Le ministère de l’Intérieur dispose de 90 jours pour publier une circulaire d’application précisant les modalités de certification de la « complétude du dossier » et la gestion par les Questure des demandes de pièces complémentaires. Les observateurs anticipent que ces nouvelles règles réduiront les litiges liés aux retards de permis et faciliteront la conformité des entreprises recrutant dans le cadre des quotas du décret flux 2026-28.