Salaire minimum pour les visas parrainés par l'employeur indexé à 79 423 AUD

Coïncidant avec la nouvelle année du programme migratoire, Canberra a activé sa première indexation automatique des seuils salariaux pour les visas qualifiés. Le seuil de revenu minimum pour la migration temporaire qualifiée (TSMIT), le seuil de revenu pour les compétences clés (CSIT) et les chiffres alignés sur le marché pour le régime de nomination par l’employeur s’établissent désormais à 79 423 AUD, soit une hausse de 3,75 % par rapport à l’année dernière. Les postes spécialisés doivent atteindre 146 576 AUD. Cette modification s’applique à toutes les nominations déposées à partir du 1er juillet 2026 pour les visas Skills-in-Demand (482), Skilled Employer-Sponsored Regional (494) et ENS 186.



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Les titulaires de visa actuels et les nominations déjà soumises conservent les anciens seuils, mais les équipes RH qui prévoient des dépôts en juillet doivent réémettre les contrats de travail avant la soumission. Les autorités gouvernementales expliquent que l’indexation annuelle des salaires évite que les rémunérations des migrants stagnent en dessous des niveaux du marché australien, protégeant ainsi les travailleurs locaux contre la concurrence salariale déloyale. Pour les entreprises, chaque nomination 482 entraîne désormais un coût salarial supérieur d’au moins 3 000 AUD par rapport au seuil avant indexation, sans compter la superannuation ni les allocations. Une mauvaise estimation budgétaire peut entraîner des demandes d’informations supplémentaires ou un refus pur et simple de la part du Département. Les conseillers en immigration recommandent aux employeurs de : (1) vérifier les offres émises avant le 1er juillet mais pas encore déposées ; (2) mettre à jour les projections des coûts de mobilité internationale ; et (3) informer les équipes de paie afin que les packages d’intégration respectent les nouveaux seuils dès le premier jour. Les multinationales qui gèrent des programmes de rotation de diplômés à fort volume pourraient devoir revoir la classification des postes ou envisager des visas régionaux si les grilles salariales du siège ne permettent pas d’atteindre le TSMIT dans les zones métropolitaines.