À compter du 1er juillet 2026, l’Australie a relevé le salaire minimum que les employeurs doivent offrir pour parrainer des talents étrangers. Les seuils de revenus pour les compétences de base et la migration temporaire qualifiée (CSIT/TSMIT) sont désormais fixés à 79 423 AUD, soit environ 3,8 % de plus que l’année précédente, tandis que le seuil pour les compétences spécialisées (SSIT) pour les postes très rémunérés passe à 146 576 AUD. Ces nouveaux montants s’appliquent aux nouvelles nominations dans le cadre des visas Subclass 482 (Compétences en demande), Subclass 494 (Employeur parrainé en région) ainsi qu’aux voies de résidence permanente associées, comme le Employer Nomination Scheme (Subclass 186).
La plateforme en ligne de VisaHQ facilite la navigation des employeurs et des professionnels étrangers à travers ces procédures spécifiques de parrainage en Australie. Son portail dédié (https://www.visahq.com/australia/) propose des listes de documents à jour, des détails sur les frais et des conseils d’experts pour garantir que les demandes respectent les derniers seuils salariaux et les règles de conformité.
Les titulaires de visa actuels ne sont pas concernés, mais toute nomination déposée à partir du 1er juillet devra respecter le nouveau seuil plus élevé ou le taux annuel du marché salarial, selon le montant le plus élevé. Pour les multinationales, cette modification a des conséquences immédiates sur la gestion budgétaire. Les équipes RH doivent s’assurer que les packages de rémunération des collaborateurs détachés dépassent à la fois le seuil indexé et les taux locaux du marché. Le non-respect de ces exigences peut entraîner un refus dès la phase de nomination et exposer les entreprises à des sanctions civiles pour sous-paiement. La politique d’indexation annuelle, liée à la croissance des salaires en Australie, vise à protéger les salaires locaux contre toute concurrence déloyale. Les conseillers en immigration recommandent d’intégrer ces hausses futures dans les projections de coûts à long terme et d’accélérer les nominations urgentes avant la prochaine révision du 1er juillet.
La plateforme en ligne de VisaHQ facilite la navigation des employeurs et des professionnels étrangers à travers ces procédures spécifiques de parrainage en Australie. Son portail dédié (https://www.visahq.com/australia/) propose des listes de documents à jour, des détails sur les frais et des conseils d’experts pour garantir que les demandes respectent les derniers seuils salariaux et les règles de conformité.
Les titulaires de visa actuels ne sont pas concernés, mais toute nomination déposée à partir du 1er juillet devra respecter le nouveau seuil plus élevé ou le taux annuel du marché salarial, selon le montant le plus élevé. Pour les multinationales, cette modification a des conséquences immédiates sur la gestion budgétaire. Les équipes RH doivent s’assurer que les packages de rémunération des collaborateurs détachés dépassent à la fois le seuil indexé et les taux locaux du marché. Le non-respect de ces exigences peut entraîner un refus dès la phase de nomination et exposer les entreprises à des sanctions civiles pour sous-paiement. La politique d’indexation annuelle, liée à la croissance des salaires en Australie, vise à protéger les salaires locaux contre toute concurrence déloyale. Les conseillers en immigration recommandent d’intégrer ces hausses futures dans les projections de coûts à long terme et d’accélérer les nominations urgentes avant la prochaine révision du 1er juillet.
Plus de Australie
Voir tout
Ouverture du tirage au sort pour le visa d'engagement dans le Pacifique, offrant à 3 000 citoyens du Pacifique et du Timor-Leste une voie vers la résidence permanente
Salaire minimum pour les visas parrainés par l'employeur indexé à 79 423 AUD
