Le Département de l'immigration de Hong Kong arrête 20 personnes lors d'une opération de grande envergure contre le travail illégal dans tout le territoire

Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a conclu une série d’opérations conjointes d’une semaine en arrêtant 16 travailleurs présumés en situation irrégulière et quatre employeurs suspects dans plus de 20 sites à travers la ville. Ces opérations, baptisées « Contribute », « Lightshadow » et « Twilight » et menées en collaboration avec d’autres services d’inspection, ciblaient des chantiers de rénovation, des restaurants, des entrepôts et des points de vente. Parmi les personnes interpellées figuraient deux femmes sous contrôle judiciaire leur interdisant de travailler, ainsi que trois femmes soupçonnées de posséder de fausses cartes d’identité hongkongaises. Ces arrestations illustrent la volonté renouvelée des autorités de dissuader à la fois les visiteurs en situation irrégulière et les employeurs qui ignorent les sanctions renforcées mises en place l’an dernier. Les amendes maximales pour l’embauche de travailleurs non autorisés ont été portées à 500 000 HK$ et les peines de prison à 10 ans. Les directeurs et gestionnaires peuvent être poursuivis personnellement, et la Haute Cour a réaffirmé que la prison immédiate constitue la peine de base pour les contrevenants. Pour les multinationales qui dépendent de sous-traitants en rénovation, d’aménagements éphémères ou de personnel saisonnier, cette opération rappelle l’importance cruciale de vérifier rigoureusement le statut légal des travailleurs des sous-traitants. Les employeurs doivent contrôler les cartes d’identité et, lorsque le travailleur n’est pas résident permanent, le document de voyage approprié.

Les entreprises incertaines quant à la catégorie de visa adaptée pour des détachés de courte durée ou du personnel événementiel peuvent simplifier la procédure grâce à des spécialistes comme VisaHQ, qui propose des outils de demande en ligne, des listes de contrôle de documents et un accompagnement local pour les entrées à Hong Kong. Utiliser leur plateforme permet aux équipes RH d’éviter les urgences de dernière minute tout en respectant strictement les règles locales.



Ne pas prendre « toutes les mesures pratiques » ne constitue pas une défense. L’ImmD a précisé que ses agents examinent systématiquement les personnes arrêtées pour détecter des indices de trafic d’êtres humains ou de travail forcé, et qu’ils offrent soins médicaux, accompagnement psychologique et hébergement aux victimes. Le public, y compris les aides domestiques étrangères légitimes susceptibles d’être contraintes à des emplois non autorisés, est encouragé à signaler les abus via la ligne dédiée 185 185 ou le formulaire en ligne « Infractions à l’immigration ».

En conclusion: les équipes RH, des installations et des achats doivent revoir les procédures de conformité des prestataires, surtout lorsque des besoins en personnel sont comblés en urgence durant la haute saison estivale. Les notes d’information sur l’immigration destinées aux visiteurs et détachés de courte durée doivent clairement indiquer que tout travail rémunéré ou non est interdit sans visa approprié, même pour des événements marketing d’une journée ou du bénévolat.