إدارة الهجرة في هونغ كونغ تعتقل 20 شخصًا في حملة واسعة ضد العمالة غير القانونية في جميع أنحاء الإقليم

أغلقت إدارة الهجرة في هونغ كونغ (ImmD) سلسلة من العمليات المشتركة التي استمرت أسبوعًا، حيث تم توقيف 16 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني وأربعة أرباب عمل مشتبه بهم في أكثر من 20 موقعًا في أنحاء المدينة. استهدفت هذه العمليات، التي حملت أسماء رمزية مثل "المساهمة" و"ظل الضوء" و"الشفق"، مواقع تجديد المباني والمطاعم والمستودعات والمتاجر بالتجزئة، وتم تنفيذها بالتعاون مع جهات تفتيش أخرى. من بين المحتجزين كانت امرأتان تحملان أوراق تعهد تمنع العمل، وثلاث نساء يُشتبه في حيازتهن بطاقات هوية هونغ كونغ مزورة. تؤكد هذه الاعتقالات على تركيز السلطات المتجدد على ردع الزوار المتبقين بعد انتهاء تأشيراتهم وأرباب العمل الذين يتجاهلون العقوبات المشددة التي تم تطبيقها العام الماضي. حيث تم رفع الحد الأقصى للغرامات على توظيف العمال غير المصرح لهم إلى 500,000 دولار هونغ كونغي، والسجن حتى 10 سنوات. كما يمكن ملاحقة المديرين والمسؤولين شخصيًا، وأكدت المحكمة العليا أن السجن الفوري هو العقوبة الأساسية للمخالفين.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على مقاولي التجديد أو تجهيزات المتاجر المؤقتة أو العمال الموسميين، فإن هذه الحملة تذكير بأهمية التحقق الدقيق من وضع العمال لدى المقاولين الفرعيين. يجب على أرباب العمل فحص بطاقات الهوية، وإذا لم يكن العامل من المقيمين الدائمين، يجب التحقق من وثيقة السفر ذات الصلة.



أما الشركات التي لا تملك وضوحًا حول فئة التأشيرة المناسبة للموظفين المنتدبين لفترة قصيرة أو العاملين في الفعاليات، فيمكنها تسهيل الإجراءات عبر متخصصين مثل VisaHQ، الذي يوفر أدوات تقديم الطلبات عبر الإنترنت، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعمًا ميدانيًا لدخول هونغ كونغ. يساعد استخدام هذه المنصة فرق الموارد البشرية على تجنب الارتجال في اللحظات الأخيرة مع الالتزام الصارم بقوانين الإقليم.

عدم اتخاذ "جميع الخطوات العملية" لا يُعتبر دفاعًا. وأكدت إدارة الهجرة أن ضباطها يفحصون المعتقلين بشكل روتيني للكشف عن مؤشرات الاتجار بالبشر أو العمل القسري، ويقدمون الرعاية الطبية، والاستشارات، والمأوى للضحايا. وشجعت الجمهور، بما في ذلك العاملات المنزليات الأجنبيات الشرعيات اللواتي قد يتعرضن للضغط للقيام بأعمال جانبية غير مصرح بها، على الإبلاغ عن أي إساءة عبر الخط الساخن المخصص 185 185 أو من خلال نموذج "مخالفات الهجرة" الإلكتروني.

الخلاصة العملية: يجب على فرق الموارد البشرية، والمرافق، والمشتريات مراجعة إجراءات الامتثال لدى مقدمي الخدمات، خاصةً عندما يتم سد فجوات في عدد العاملين في اللحظة الأخيرة خلال ذروة الصيف. وينبغي أن توضح مذكرات التوعية الخاصة بالهجرة للزوار والموظفين المنتدبين لفترات قصيرة أن العمل المدفوع أو غير المدفوع ممنوع دون تأشيرة مناسبة، حتى لو كان ذلك لفعالية تسويقية ليوم واحد أو للتطوع.