GIEC Global étend sa présence nationale pour répondre à la demande croissante de conseils sur les visas partenaires et les visas visiteurs pour le Royaume-Uni

Le cabinet de conseil en éducation et migration GIEC Global annonce l’ouverture de nouveaux centres de service à Adélaïde et Perth, ainsi que l’agrandissement de ses équipes à Melbourne, Sydney et Brisbane. Cette expansion intervient alors que l’entreprise enregistre une hausse de 40 % des demandes de visa partenaire en Australie par rapport à l’année précédente, ainsi qu’un rebond des demandes de visa visiteur au Royaume-Uni après la pandémie.

La directrice générale, Sharon Kaur, précise que le nombre d’agents de migration enregistrés a doublé pour faire face à l’augmentation des dossiers devant le Tribunal administratif (ART), suite aux modifications législatives qui ont fait des révisions « sur le papier » la norme pour de nombreux appels de visas temporaires en début d’année.



Par ailleurs, GIEC déploie une plateforme de vérification documentaire assistée par intelligence artificielle, visant à réduire de jusqu’à deux semaines les délais de dépôt des demandes de visa partenaire. Cette demande accrue s’explique notamment par un taux de refus élevé (18 % selon les données du ministère de l’Intérieur) pour les dossiers mal documentés, ainsi que par la décision du Royaume-Uni d’augmenter de 15 % les frais de visa visiteur à partir d’octobre 2026, incitant de nombreux voyageurs à anticiper leur demande.

Avec des délais de traitement en Australie pour les visas partenaires sous-catégorie 820/801 qui atteignent en moyenne 20 mois, GIEC souligne que l’automatisation et le recours à des assistants juridiques permettent de maintenir des tarifs fixes malgré la complexité des vérifications des preuves de relation.

Pour les employeurs, cette expansion est particulièrement importante, car les retards dans les visas partenaires contraignent souvent les titulaires de visas qualifiés à reconsidérer leurs prolongations de mission. Des résultats plus rapides en matière de migration familiale peuvent ainsi favoriser la rétention des talents clés dans des secteurs comme la santé et les technologies.