L’année du programme migratoire 2026-27 a débuté le 1er juillet avec 185 000 places permanentes, mais, contrairement à l’an dernier, aucune session d’invitations pour la catégorie Skilled-Independent (sous-classe 189) n’a encore été programmée. Selon Magpie Consultants, cabinet spécialisé en migration, la première session devrait avoir lieu entre août et novembre, d’après les tendances historiques, laissant des milliers de candidats ayant soumis une EOI dans l’incertitude.
Pour ceux qui souhaitent un accompagnement supplémentaire face à ces exigences changeantes, VisaHQ propose de simplifier le processus de visa — de la vérification des documents au suivi des mises à jour réglementaires — via son portail dédié à l’Australie:
![Nouvelle année de programme lancée sans appel à candidatures pour la catégorie 189 — Ce que doivent faire les candidats au visa qualifié]()
Les voies de nomination par les États (sous-classes 190 et 491) sont également en pleine évolution: Victoria, Nouvelle-Galles du Sud et Australie-Occidentale n’ont pas encore publié leurs quotas, tandis que le Queensland et l’Australie-Méridionale ouvrent généralement les premiers. Les candidats doivent donc jongler avec plusieurs incertitudes — calendrier des invitations fédérales, mises à jour des listes d’États et la réforme imminente du test de points en 2027. Magpie recommande d’agir sans tarder: actualiser les EOIs pour intégrer toute nouvelle expérience professionnelle ou résultat de test d’anglais, manifester son intérêt auprès de tous les États concernés et envisager de repasser les examens linguistiques pour dépasser les seuils récents (85 à 105 points selon les métiers les plus compétitifs). Une attitude passive pourrait entraîner une réévaluation des EOIs selon la grille plus stricte de 2027, qui privilégiera les salaires élevés et les tranches d’âge plus jeunes.
Pour les employeurs, le conseil est de rester proches des salariés parrainés visant la résidence permanente. Si le visa d’un travailleur expire avant la délivrance des invitations, des solutions coûteuses de transition — comme le passage à un visa Temporary Skill Shortage — pourraient être nécessaires. Les entreprises prévoyant un recrutement à l’étranger doivent aussi noter que le seuil de revenu minimum pour les parrainages 482/186 a augmenté à 79 423 AUD depuis le 1er juillet, ce qui impacte les budgets salariaux.
En résumé, cette nouvelle année du programme débute avec plus de questions que de réponses. Une gestion agile des documents, des stratégies de nomination diversifiées et une démarche proactive pour accumuler des points restent les meilleures garanties en attendant que Canberra confirme la première session 189 et que les États publient leurs quotas.
Pour ceux qui souhaitent un accompagnement supplémentaire face à ces exigences changeantes, VisaHQ propose de simplifier le processus de visa — de la vérification des documents au suivi des mises à jour réglementaires — via son portail dédié à l’Australie:
Les voies de nomination par les États (sous-classes 190 et 491) sont également en pleine évolution: Victoria, Nouvelle-Galles du Sud et Australie-Occidentale n’ont pas encore publié leurs quotas, tandis que le Queensland et l’Australie-Méridionale ouvrent généralement les premiers. Les candidats doivent donc jongler avec plusieurs incertitudes — calendrier des invitations fédérales, mises à jour des listes d’États et la réforme imminente du test de points en 2027. Magpie recommande d’agir sans tarder: actualiser les EOIs pour intégrer toute nouvelle expérience professionnelle ou résultat de test d’anglais, manifester son intérêt auprès de tous les États concernés et envisager de repasser les examens linguistiques pour dépasser les seuils récents (85 à 105 points selon les métiers les plus compétitifs). Une attitude passive pourrait entraîner une réévaluation des EOIs selon la grille plus stricte de 2027, qui privilégiera les salaires élevés et les tranches d’âge plus jeunes.
Pour les employeurs, le conseil est de rester proches des salariés parrainés visant la résidence permanente. Si le visa d’un travailleur expire avant la délivrance des invitations, des solutions coûteuses de transition — comme le passage à un visa Temporary Skill Shortage — pourraient être nécessaires. Les entreprises prévoyant un recrutement à l’étranger doivent aussi noter que le seuil de revenu minimum pour les parrainages 482/186 a augmenté à 79 423 AUD depuis le 1er juillet, ce qui impacte les budgets salariaux.
En résumé, cette nouvelle année du programme débute avec plus de questions que de réponses. Une gestion agile des documents, des stratégies de nomination diversifiées et une démarche proactive pour accumuler des points restent les meilleures garanties en attendant que Canberra confirme la première session 189 et que les États publient leurs quotas.
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