Canberra confirme le déploiement en 2027 du nouveau système de points pour l'immigration qualifiée et encourage les candidats à agir dès maintenant

Le ministère de l’Intérieur a officiellement fixé au 1er juillet 2027 la date d’entrée en vigueur de la première refonte complète depuis plus d’une décennie du système de points pour la migration qualifiée générale (GSM) en Australie. Un document de consultation sera diffusé ce mois-ci aux gouvernements des États, aux groupes d’employeurs et aux syndicats, avec un projet de loi attendu pour décembre 2026. Bien que les détails finaux restent à définir, le gouvernement a déjà indiqué la direction prise: davantage de points pour les candidats âgés de 21 à 29 ans, pour un niveau d’anglais « supérieur » (IELTS 8/PTE 79+) et pour les offres d’emploi à haut salaire dépassant le seuil de revenu des compétences spécialisées (environ 145 000 AUD actuellement). En revanche, les candidats plus âgés ou ceux s’appuyant sur des scores d’anglais modestes ou des dispositifs comme les programmes Professional-Year pourraient voir leur classement diminuer.

Un point crucial pour les entreprises envisageant un recrutement à l’étranger: les invitations émises avant le 1er juillet 2027 seront évaluées selon les règles actuelles, même si la décision de visa intervient après cette date. Les conseillers en migration recommandent donc aux employeurs d’identifier rapidement leurs recrutements clés, de soumettre leurs Expressions d’Intérêt (EOI) et d’obtenir des invitations dans les 12 à 18 prochains mois afin de « verrouiller » le cadre actuel.

Cette réforme s’appuie sur des modélisations du Trésor montrant que les migrants plus jeunes et plus qualifiés apportent des contributions fiscales à vie plus importantes. Elle s’inscrit également dans la continuité du budget fédéral 2026, qui prévoit une indexation annuelle des seuils salariaux pour les visas parrainés par les employeurs, renforçant ainsi la politique en faveur des talents à forte valeur ajoutée.

Pour les équipes de mobilité internationale, les 13 prochains mois constituent une fenêtre de planification étroite: réévaluer les points des candidats en pipeline, accélérer les tests d’anglais lorsque de petits écarts peuvent faire la différence, et prévoir un budget pour des offres salariales potentiellement plus élevées susceptibles d’apporter des bonus de points décisifs dans la nouvelle grille.