L'année migratoire 2026-27 débute sans sessions d'invitations pour les visas qualifiés, alors que les États finalisent leurs nouveaux quotas

Le programme migratoire australien se renouvelle chaque 1er juillet, mais la première semaine de l’année 2026-27 débute dans un vide d’information pour les candidats aux visas qualifiés. Le plafond fixé par le gouvernement fédéral reste à 185 000 places permanentes, dont environ deux tiers sont réservés au volet compétences, mais ni les sessions d’invitations « Subclass 189 » du Commonwealth ni les programmes de nomination des États (Subclass 190 et 491) n’ont encore publié leurs quotas pour la nouvelle année. Historiquement, la première session d’invitations 189 a lieu entre août et novembre, une fois les plafonds par métier recalculés. Le cycle 2025-26 a délivré 16 887 invitations en deux sessions, épuisant ainsi le quota annuel. Les programmes des États rouvrent généralement plus tôt, mais la plupart attendent encore la confirmation des quotas de Canberra avant de lancer leurs portails de déclaration d’intérêt (ROI). Pour les candidats, juillet devient donc une pause stratégique: il est conseillé de mettre à jour les EOIs avec les nouveaux résultats en anglais, l’expérience professionnelle ou les points liés au partenaire afin d’optimiser leur classement dès la reprise des sessions. Les candidats dont le score est inférieur à la fourchette compétitive actuelle de 85 à 105 points sont encouragés à déposer des ROI dans plusieurs États pour augmenter leurs chances. Les employeurs souhaitant parrainer des employés pour la résidence permanente doivent prendre en compte ce délai administratif. Les visas de travail arrivant à expiration pourraient nécessiter des solutions transitoires, comme le renouvellement des nominations Subclass 482, pour que le personnel reste en situation régulière jusqu’à la reprise des invitations plus tard dans l’année. Par ailleurs, les gouvernements des États réclament une confirmation plus précoce des quotas, estimant que ces longues périodes d’incertitude nuisent à leurs stratégies d’attraction des talents en région et compliquent la planification des effectifs pour les grands projets d’infrastructure.