GIEC Global amplia la sua presenza nazionale per far fronte alla crescente domanda di consulenza su visti partner e visti turistici per il Regno Unito

Il consulente per l’istruzione e la migrazione GIEC Global ha annunciato l’apertura di nuovi centri di servizio ad Adelaide e Perth, oltre all’espansione dei team di Melbourne, Sydney e Brisbane. La decisione arriva in seguito a un aumento del 40% anno su anno delle richieste per i visti partner australiani e a una ripresa post-pandemia delle domande di visto turistico per il Regno Unito. La CEO Sharon Kaur ha dichiarato che l’azienda ha raddoppiato il numero di agenti di migrazione registrati per gestire l’aumento delle pratiche presso il Tribunale di Revisione Amministrativa (ART), dopo che le modifiche legislative hanno reso le revisioni “su carta” la procedura standard per molti ricorsi contro i visti temporanei all’inizio di quest’anno.



L’azienda sta inoltre implementando una piattaforma di verifica documentale basata sull’intelligenza artificiale, che punta a ridurre i tempi di presentazione delle domande per i visti partner fino a due settimane. La domanda è alimentata dall’aumento dei tassi di rifiuto per domande partner con documentazione insufficiente — attualmente al 18% secondo i dati FOI del Dipartimento degli Affari Interni — e dalla decisione del Regno Unito di aumentare del 15% le tariffe per i visti turistici a partire da ottobre 2026, spingendo molti viaggiatori a presentare domanda prima dell’aumento.

Con tempi di elaborazione onshore per i visti partner subclass 820/801 che si attestano ancora in media a 20 mesi, GIEC sottolinea come l’automazione e l’outsourcing paralegale permettano di mantenere stabili i prezzi a tariffa fissa, nonostante la complessità delle revisioni delle prove di relazione. Per i datori di lavoro, questa espansione è significativa, poiché i ritardi nei visti partner spesso costringono i titolari di visti qualificati a riconsiderare le estensioni delle assegnazioni; risultati più rapidi nelle migrazioni familiari possono migliorare la retention di talenti critici in settori come la sanità e la tecnologia.