La Flandre instaurera une taxe régionale de traitement de 180 € sur toutes les demandes de permis unique à partir du 1er septembre 2026.

Le cabinet international spécialisé en droit de l’immigration Fragomen informe les employeurs que la Région flamande instaurera, à partir du 1er septembre 2026, une taxe administrative de 180 € pour chaque nouvelle demande ou renouvellement de permis unique. Cette somme, à régler via le portail « Travailler en Belgique », s’ajoute aux 152 € déjà exigés par l’Office fédéral de l’immigration, portant ainsi le coût initial pour faire venir un salarié hors UE en Belgique à 332 €, sans compter les frais de traduction, de messagerie ou d’assistance juridique. Le décret, publié le 6 juillet, s’inscrit dans une démarche plus large de la Flandre visant à récupérer le coût réel du traitement des dossiers et à encourager les entreprises à privilégier le recrutement local lorsque cela est possible. Les permis destinés à Bruxelles et à la Wallonie ne sont pas concernés pour l’instant, ce qui pourrait rendre les transferts interrégionaux plus attractifs pour les projets sensibles aux coûts. Pour les équipes en charge de la mobilité, cette évolution a des conséquences immédiates sur la budgétisation: les projets démarrant à la fin de l’été, mais dont les demandes seront déposées après le 1er septembre, devront intégrer ce nouveau tarif. Les employeurs doivent également vérifier que leurs prestataires en mobilité ont bien inclus cette surtaxe dans leurs forfaits. Sur le plan politique, cette mesure montre que les régions belges sont prêtes à différencier les coûts liés à l’immigration, même dans le cadre harmonisé du permis unique. Les entreprises opérant à l’échelle nationale pourraient donc faire face à une gestion complexe de la conformité, nécessitant une communication interne soignée pour éviter toute impression de traitement inégal entre les salariés. Fragomen précise que l’interface de paiement sera intégrée au portail en ligne dès la mi-août; tout défaut de paiement entraînera automatiquement la suspension du dossier, il est donc crucial que les équipes RH s’assurent que les cartes d’achat ou comptes de dépôt soient opérationnels bien avant la date limite.