L’Italie se prépare à la plus grande expansion de la migration légale de main-d’œuvre de son histoire récente. Un projet de « Decreto Flussi » consulté par La Sicilia et confirmé par des sources du ministère du Travail le 7 juillet fixe un quota global de 500 000 travailleurs non-UE pour le cycle triennal 2026-2028 — 164 850 en 2026, 165 850 en 2027 et 166 850 en 2028. Le décret devrait être présenté au Conseil des ministres le 8 juillet et entrer en vigueur avant la saison d’embauche d’automne.
Ces quotas couvrent un large éventail de catégories clés pour les responsables de la mobilité en entreprise: 76 850 places annuelles pour les salariés non saisonniers et les travailleurs indépendants, environ 88 000 places par an pour les emplois saisonniers dans l’agriculture et le tourisme, ainsi que des sous-quotes dédiées aux aides à domicile, auxiliaires de vie, chauffeurs routiers et travailleurs hautement qualifiés dans la tech.
Une nouveauté est la création de « quotas préférentiels » pour les ressortissants de pays menant avec l’Italie des campagnes d’information conjointes visant à décourager la migration irrégulière. Les entreprises recrutant dans ces États partenaires bénéficieront d’un passage prioritaire une fois les campagnes bilatérales validées. Contrairement aux décrets précédents, le plan 2026-2028 lie les flux migratoires à la demande réelle du marché du travail. L’Institut national d’analyse des politiques publiques (INAPP) estime que l’Italie fera face à un déficit de 800 000 travailleurs d’ici 2028 dans la logistique, l’hôtellerie, la construction et les soins aux personnes âgées.
![Le gouvernement prépare un nouveau « Decreto Flussi » : 500 000 permis de travail pour 2026-2028]()
Les employeurs pourront donc déposer leurs demandes dès la publication du décret, avec la fin de la fameuse course du « click-day » remplacée par des fenêtres de dépôt continues et des signatures numériques via SPID.
À ce stade, de nombreuses équipes RH chercheront un soutien fiable sur le terrain pour transformer ces nouvelles opportunités de quotas en permis de travail effectifs. Le bureau Italie de VisaHQ, accessible à propose justement une assistance complète: enregistrement SPID, soumission des nulla osta, rendez-vous consulaires et suivi des cartes de séjour, permettant aux entreprises de déléguer les démarches administratives et de se concentrer sur l’intégration de leurs nouveaux talents.
Les nulla osta pluriannuels seront également étendus: les travailleurs saisonniers ayant effectué une saison légale au cours des cinq dernières années pourront obtenir des permis valables jusqu’à trois saisons consécutives, réduisant ainsi le turnover et les coûts d’intégration. Pour les professionnels de la mobilité, l’impact opérationnel clé sera le volume. Après un taux de conversion faible de 7,8 % sous le quota 2024, les autorités promettent un traitement accéléré: le ministère de l’Intérieur déploiera du personnel supplémentaire dans 40 guichets uniques d’immigration et testera un portail de suivi électronique alertant les équipes RH dès que les empreintes digitales et cartes de séjour sont prêtes.
Les services de paie doivent noter que le plafond pour les travailleurs à domicile passera à 14 200 d’ici 2028, offrant un soulagement pour les expatriés accompagnés de leurs proches. Sur le plan politique, le gouvernement Meloni présente ce décret comme la preuve qu’il peut maîtriser la migration tout en répondant aux besoins des employeurs. Les syndicats critiquent cependant l’absence de réforme du retard dans le traitement des permis de séjour, estimant que les chiffres annoncés restent vains. Néanmoins, si même la moitié des quotas est atteinte, l’Italie autorisera près d’un million d’embauches étrangères sur six ans — redéfinissant ainsi le vivier de talents pour les multinationales implantées dans le pays.
Ces quotas couvrent un large éventail de catégories clés pour les responsables de la mobilité en entreprise: 76 850 places annuelles pour les salariés non saisonniers et les travailleurs indépendants, environ 88 000 places par an pour les emplois saisonniers dans l’agriculture et le tourisme, ainsi que des sous-quotes dédiées aux aides à domicile, auxiliaires de vie, chauffeurs routiers et travailleurs hautement qualifiés dans la tech.
Une nouveauté est la création de « quotas préférentiels » pour les ressortissants de pays menant avec l’Italie des campagnes d’information conjointes visant à décourager la migration irrégulière. Les entreprises recrutant dans ces États partenaires bénéficieront d’un passage prioritaire une fois les campagnes bilatérales validées. Contrairement aux décrets précédents, le plan 2026-2028 lie les flux migratoires à la demande réelle du marché du travail. L’Institut national d’analyse des politiques publiques (INAPP) estime que l’Italie fera face à un déficit de 800 000 travailleurs d’ici 2028 dans la logistique, l’hôtellerie, la construction et les soins aux personnes âgées.
Les employeurs pourront donc déposer leurs demandes dès la publication du décret, avec la fin de la fameuse course du « click-day » remplacée par des fenêtres de dépôt continues et des signatures numériques via SPID.
À ce stade, de nombreuses équipes RH chercheront un soutien fiable sur le terrain pour transformer ces nouvelles opportunités de quotas en permis de travail effectifs. Le bureau Italie de VisaHQ, accessible à propose justement une assistance complète: enregistrement SPID, soumission des nulla osta, rendez-vous consulaires et suivi des cartes de séjour, permettant aux entreprises de déléguer les démarches administratives et de se concentrer sur l’intégration de leurs nouveaux talents.
Les nulla osta pluriannuels seront également étendus: les travailleurs saisonniers ayant effectué une saison légale au cours des cinq dernières années pourront obtenir des permis valables jusqu’à trois saisons consécutives, réduisant ainsi le turnover et les coûts d’intégration. Pour les professionnels de la mobilité, l’impact opérationnel clé sera le volume. Après un taux de conversion faible de 7,8 % sous le quota 2024, les autorités promettent un traitement accéléré: le ministère de l’Intérieur déploiera du personnel supplémentaire dans 40 guichets uniques d’immigration et testera un portail de suivi électronique alertant les équipes RH dès que les empreintes digitales et cartes de séjour sont prêtes.
Les services de paie doivent noter que le plafond pour les travailleurs à domicile passera à 14 200 d’ici 2028, offrant un soulagement pour les expatriés accompagnés de leurs proches. Sur le plan politique, le gouvernement Meloni présente ce décret comme la preuve qu’il peut maîtriser la migration tout en répondant aux besoins des employeurs. Les syndicats critiquent cependant l’absence de réforme du retard dans le traitement des permis de séjour, estimant que les chiffres annoncés restent vains. Néanmoins, si même la moitié des quotas est atteinte, l’Italie autorisera près d’un million d’embauches étrangères sur six ans — redéfinissant ainsi le vivier de talents pour les multinationales implantées dans le pays.
