意大利正准备近年来最大规模的合法劳工移民扩张。根据《西西里报》获得并于7月7日由劳工部消息确认的《流动法令》草案，2026至2028年三年周期内，非欧盟工人总配额将达到50万人——2026年为164,850人，2027年为165,850人，2028年为166,850人。该法令预计将于7月8日提交部长理事会，并有望在秋季招聘季前生效。配额涵盖多个关键类别，满足企业人才流动管理需求：每年76,850个非季节性雇员及自由职业者名额；约88,000个季节性农业和旅游岗位；以及专门为住家护理员、家政服务员、卡车司机和高技能科技人才设立的子配额。新亮点是设立“优先配额”，针对与意大利联合开展反非法移民宣传的国家公民。来自这些合作国的企业招聘将优先处理，前提是双边媒体宣传得到确认。
与以往法令不同，2026-2028年计划将移民流入与实际劳动力市场需求挂钩。国家公共政策分析研究所（INAPP）预计，到2028年，意大利在物流、酒店、建筑和养老护理领域将面临80万劳动力缺口。因此，企业可在法令公布后立即预先提交申请，取代以往“点击日”抢配额的模式，采用滚动窗口和通过SPID数字签名的方式。
![政府准备发布新《流动法令》：2026-2028年发放50万个工作许可]()
目前，许多人力资源团队将寻求可靠的本地支持，将这些新配额转化为实际工作许可。VisaHQ意大利服务台（）正提供这一全流程支持，包括SPID注册、无阻碍证明（nulla osta）提交、领事预约及居留卡跟进，帮助企业外包繁琐手续，专注于新员工的入职。
多年度无阻碍证明也将扩大：曾在过去五年内完成过一个合法季节工作的季节工，可获得最长三季连续有效的许可，降低人员流动率和入职成本。对人才流动专业人士而言，关键影响是数量。2024年配额下仅7.8%的转化率表现低迷，官方承诺加快审批速度：内政部将在40个一站式移民服务点增派人员，并试点电子追踪门户，实时提醒HR团队指纹采集和居留卡发放进度。薪资部门应注意，家政工配额到2028年将增至14,200人，为外派人员携带家属提供便利。
政治层面，梅洛尼政府将此法令视为既能控制移民又满足雇主需求的证明。工会批评称，若不改革居留许可积压问题，配额数字毫无意义。尽管如此，即便实现一半配额，意大利六年内也将批准近100万外国雇员入境，重塑在意大利运营的跨国企业人才格局。
与以往法令不同，2026-2028年计划将移民流入与实际劳动力市场需求挂钩。国家公共政策分析研究所（INAPP）预计，到2028年，意大利在物流、酒店、建筑和养老护理领域将面临80万劳动力缺口。因此，企业可在法令公布后立即预先提交申请，取代以往“点击日”抢配额的模式，采用滚动窗口和通过SPID数字签名的方式。
目前，许多人力资源团队将寻求可靠的本地支持，将这些新配额转化为实际工作许可。VisaHQ意大利服务台（）正提供这一全流程支持，包括SPID注册、无阻碍证明（nulla osta）提交、领事预约及居留卡跟进，帮助企业外包繁琐手续，专注于新员工的入职。
多年度无阻碍证明也将扩大：曾在过去五年内完成过一个合法季节工作的季节工，可获得最长三季连续有效的许可，降低人员流动率和入职成本。对人才流动专业人士而言，关键影响是数量。2024年配额下仅7.8%的转化率表现低迷，官方承诺加快审批速度：内政部将在40个一站式移民服务点增派人员，并试点电子追踪门户，实时提醒HR团队指纹采集和居留卡发放进度。薪资部门应注意，家政工配额到2028年将增至14,200人，为外派人员携带家属提供便利。
政治层面，梅洛尼政府将此法令视为既能控制移民又满足雇主需求的证明。工会批评称，若不改革居留许可积压问题，配额数字毫无意义。尽管如此，即便实现一半配额，意大利六年内也将批准近100万外国雇员入境，重塑在意大利运营的跨国企业人才格局。
