Italia se prepara para la mayor expansión de la migración laboral legal en su historia reciente. Un borrador del "Decreto Flussi", al que tuvo acceso La Sicilia y que fuentes del Ministerio de Trabajo confirmaron el 7 de julio, establece cuotas totales de 500,000 trabajadores no comunitarios para el ciclo trienal 2026-2028: 164,850 para 2026, 165,850 para 2027 y 166,850 para 2028. Se espera que el decreto llegue al Consejo de Ministros el 8 de julio y entre en vigor antes de la temporada de contrataciones de otoño. Las cuotas abarcan una amplia variedad de categorías clave para los gestores de movilidad corporativa: 76,850 plazas anuales para empleados no estacionales y profesionales autónomos; alrededor de 88,000 plazas anuales para trabajadores temporales en agricultura y turismo; y subcuotas específicas para cuidadores internos, asistentes domésticos, conductores de camiones y trabajadores tecnológicos altamente cualificados. Una novedad es la creación de "cuotas preferenciales" para nacionales de países que realicen campañas informativas conjuntas con Italia para desalentar la migración irregular. Las empresas que recluten en estos países socios tendrán prioridad una vez verificadas las campañas bilaterales en medios. A diferencia de decretos anteriores, el plan 2026-2028 vincula las entradas a la demanda real del mercado laboral. El Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas (INAPP) estima que Italia enfrentará un déficit de 800,000 trabajadores para 2028 en logística, hostelería, construcción y cuidado de personas mayores. Por ello, los empleadores podrán presentar solicitudes anticipadas tan pronto como se publique el decreto, reemplazando la famosa carrera del "click-day" por ventanas continuas y firmas digitales vía SPID.
![El Gobierno Prepara un Nuevo ‘Decreto Flussi’: 500,000 Permisos de Trabajo para 2026-2028]()
En esta etapa, muchos equipos de recursos humanos buscarán apoyo confiable y local para convertir estas nuevas oportunidades de cuota en permisos de trabajo efectivos. El servicio de VisaHQ para Italia, accesible en ofrece precisamente eso: asistencia integral con el registro SPID, presentación de nulla osta, citas consulares y seguimiento de tarjetas de residencia, permitiendo a las empresas externalizar la burocracia y centrarse en la incorporación de su nuevo talento.
También se ampliarán los nulla osta plurianuales (autorizaciones de trabajo): los trabajadores temporales que hayan completado una temporada legal en los últimos cinco años podrán obtener permisos válidos hasta por tres temporadas consecutivas, reduciendo la rotación y los costos de incorporación. Para los profesionales de movilidad, el impacto operativo clave es el volumen. Tras una tasa de conversión del 7.8 % en 2024, las autoridades prometen agilizar los trámites: el Ministerio del Interior desplegará personal adicional en 40 oficinas integradas de inmigración y pilotará un portal electrónico de seguimiento que avisará a los equipos de RRHH cuando las huellas dactilares y las tarjetas de residencia estén listas. Los departamentos de nómina deben tener en cuenta que el cupo para trabajadores domésticos aumentará a 14,200 para 2028, lo que aliviará la situación de los expatriados que traen familiares a su cargo. Políticamente, el gobierno de Meloni presenta el decreto como una prueba de que puede controlar la migración mientras satisface las necesidades empresariales. Los críticos sindicales argumentan que sin reformar el retraso en la emisión de permisos de residencia, las cifras principales carecen de sentido. Aun así, si se cumple siquiera la mitad de la cuota, Italia autorizará casi un millón de contrataciones extranjeras en seis años, transformando el talento disponible para las multinacionales con operaciones en el país.
En esta etapa, muchos equipos de recursos humanos buscarán apoyo confiable y local para convertir estas nuevas oportunidades de cuota en permisos de trabajo efectivos. El servicio de VisaHQ para Italia, accesible en ofrece precisamente eso: asistencia integral con el registro SPID, presentación de nulla osta, citas consulares y seguimiento de tarjetas de residencia, permitiendo a las empresas externalizar la burocracia y centrarse en la incorporación de su nuevo talento.
También se ampliarán los nulla osta plurianuales (autorizaciones de trabajo): los trabajadores temporales que hayan completado una temporada legal en los últimos cinco años podrán obtener permisos válidos hasta por tres temporadas consecutivas, reduciendo la rotación y los costos de incorporación. Para los profesionales de movilidad, el impacto operativo clave es el volumen. Tras una tasa de conversión del 7.8 % en 2024, las autoridades prometen agilizar los trámites: el Ministerio del Interior desplegará personal adicional en 40 oficinas integradas de inmigración y pilotará un portal electrónico de seguimiento que avisará a los equipos de RRHH cuando las huellas dactilares y las tarjetas de residencia estén listas. Los departamentos de nómina deben tener en cuenta que el cupo para trabajadores domésticos aumentará a 14,200 para 2028, lo que aliviará la situación de los expatriados que traen familiares a su cargo. Políticamente, el gobierno de Meloni presenta el decreto como una prueba de que puede controlar la migración mientras satisface las necesidades empresariales. Los críticos sindicales argumentan que sin reformar el retraso en la emisión de permisos de residencia, las cifras principales carecen de sentido. Aun así, si se cumple siquiera la mitad de la cuota, Italia autorizará casi un millón de contrataciones extranjeras en seis años, transformando el talento disponible para las multinacionales con operaciones en el país.
